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정책이 있겠고, 그 다음으로는 금융기업구조조정 지속, 지속적 경제 성장 정책, 각종 경제 규제 완화 조치 등을 들 수 있을 것이다.
4. 노동 분야
노동 분야에서는 노동시장 유연화와 비정규직 근로자 문제 개선이 가장 큰 과제라고 할 수 있고,
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정책적 노력이 필요한 과제이다. 지속 가능한 발전과 사회 통합을 이루기 위해서는 모든 사회구성원이 공정한 기회 속에서 삶을 영위할 수 있는 구조적 개선이 필수적이다.
Ⅳ. 참고문헌
김한중 저, 사회문제론, 북팟, 2024
김병, 박무일 외 3명
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과제로 삼으면 분배의 형평성만 지나치게 강조되는 나머지 경제가 활력을 잃을 수 있다. 경제의 안정적 성장 없이는 복지 확충이 불가능할 뿐더러, 생산적 복지의 중심축인 직업훈련이 아무리 잘 된다 하더라도 인력의 수요 측면과 부합되지
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정책’을 지향한다.
- 느낀점
이번 과제를 하며 외국의 여러 제도를 살펴보았는데, 참 인상깊은 제도가 많다. 내 자신도 청년 비정규직 근로자로서 똑같은 일을 하면서도 월급과 복지의 차이에 대해 마음이 아프다. 고용이 불안정하여 항상 이
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정책론. 유범상, 문병기 지음. 출판문화원. 2017
라 한 명. \"봉준호 감독 <기생충>의 서사 특징에 대한 연구.\" 국내 석사학위논문 청주대학교 대학원, 2020. 충청북도
鄭大然(정대연). \"한국 사회의 분배적 불평등.\" 한국사회학회 심포지움
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과제와 아울러 그 정책방향에 대하여 논급하였다. 그러나 이와 같은 과제를 해결하기 위한 정책을 수행하는 데 있어서 무엇보다도 중요하며 필요불가결한 것은 여성복지부문의 예산 확보일 것이다. 이러한 예산은 여성복지 수준을 결정하는
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근로자 재취업 촉진을 위한 대책이 필요하게 되고 548만 명에 달하는 비정규직 근로자의 증대가 소득양극화에 주요 원인 중 하나로 분석되었다. 이에 경제 효율성을 제고하기 위해 노동시장 유연화정책과 적극적 노동시장정책을 동시 추진하
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비정규직 노동력의 활용이 비용절감에 효과를 가져오지
만 상대적으로 관리적 차원에서 복잡성과 조직에 대한 몰입의 차이가 발생하므로
충분한 계획과 대책이 선행되어야 할 것이다.
3) 비정규직근로자의 관리적 연관성과 과제
비정규직근
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근로자의 임신 차별 해소 방안, 한국여성정책연구원, 2019.
최세림, 생애주기에 따른 성별 임금격차 : 결혼과 출산의 영향을 중심으로, 한국노동연구원, 2018. 성사랑사회E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업
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비정규 노동자 기본권 확대방안. 비정규 노동자 정책토론회. 경실련
이종진. 2003. 고용보험에 관한 연구. 연세대 법무대학원 석사논문
장동일. 2003. 한국사회복지법의 이해. 학문사
차종영. 2004. 비정규직 노동자의 실태와 개선과제에 관한 연
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