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미치는 영향
Ⅲ. 고령화에 대한 대응방안 및 전망
1. 정부와 민간에서의 재정정책 필요
2. 저출산 풍조 완화
3. 경제활동인구의 확대
4. 정년 연장
5. 총요소생산성 제고
Ⅳ. 선진국 사례
결론
참고문헌 및 참고자료
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비정규 노동자
(1) 비정규직 근로자의 증가 원인
(2) 비정규 노동자의 임금 및 노동조건
(3) 비정규 고용계약의 실태와 문제점
다. 외국인 노동자의 문제점과 대책
(1) 외국인 산업연수제
(2) 불법 취업자
(3) 문제점 및 대책
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과제」(2007. 7월).
노동부 (2010), 「파견대상 업무 및 파견근로자 활용실태조사」, 노동부 정책 용역과제 보고서.
송용한 (2006), ‘비정규 노동자의 사회적 연결망과 사회자본 형성에 관한 재구성 : 청소용역 노동자의 구술 생애사를 중심으로’,
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구체적 사례
(1) 중소기업 근로자 지원정책
(2) 소상공인지원정책
3) 비정규직문제 해결방안 구체적 사례
(1) 근로계약서 서면 작성 의무화
(2) 정부법안의 개선
4. 한국 노동문제의 개선방안
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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과제를 효과적으로 해결하기 위해서는, 선진 국가의 산재보험의 효율적인 운영을 참고하고 여러 사례를 통한 제도의 악용 방지 대책, 활발한 정책제언 및 연구를 통해 법적, 제도적 개선의 기틀을 마련해야 할 것이다.
<참고문헌>
사회안
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Ⅱ.본론
1. 한국의 노사관계의 현실
2. 외국사례에서의 노사관계의 안정화
1) 미국의 노사관계 개혁
2) 영국의 노사관계 개혁
3. 한국의 노사관계 안정화의 문제해결
Ⅲ. 결론
<참고 사항>
1. 2004년 노동부 주요정책
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1) 법과 원칙의 중시
2) 무노동 무임금 원칙
3) 노동관련 제도의 개선
4) 분배개선을 위한 성장중심정책
5) 교섭능력 강화와 바람직한 노사관계형성
6) 노사갈등 시 타협을 통한 원만한 해결
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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정책을 통한 소득재분배에는 명확한 한계가 존재함을 인정해야 한다. 경제적 효율성과 형평성 간의 상충관계, 재정적 지속가능성의 문제, 사회보장의 사각지대 문제, 타겟팅의 어려움 등은 모두 현실적으로 해결해야 할 과제들이다. 특히 급
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개선방안과 발전과제
1. 보험료 부과체제의 개선방안
2. 전산화와 소득 파악의 투명성 확보
3. 연금재정의 장기적 불안정 해소
4. 기금운영의 투명성과 독립성의 확보
Ⅴ. 참고 문헌
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2. 새로운 경력 패러다임
3. 경력개발 프로그램의 향후방향
Ⅵ. 한국노사관계의 발전적 방향
1. 노사관계의 본질과 정부의 역할
2. 현 노사관계의 현실과 정부의 노동정책
3. 합리적인 공공부문 노사관계 정립방안
Ⅶ. 결론
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