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비정규직 증가 및 사회양극화 현상 등 한국경제의 구조 자체를 약화시키고 변화시킨 점을 고려하여 정부는 임시·일용직 근로자등 전형적인 취약계층을 대상으로 사회안전망을 확충 및 고용보험 적용대상 확대 등의 정책을 제공하여야 한다.
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비정규직 근로자 문제 해결의 적극적 대안으로 고용보험제도 개선의 필요성을 들었다. 국가가 고용보험제도를 통해 고용시장에서 적극적으로 노동시장정책을 펼치고 있기 때문이다. 그런데 막상 고용보험제도는 노동시장 변화에 적극 대응
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근로자의 비자발적인 이직 등을 방지하기 위한 제도 보완이 있어야 한다.
다섯 번째, 비정규직근로자의 변화와 특징 그리고 관련 정책의 효과를 모니터링할 수 있는 통계생산을 위해서 각종 비정규직근로자에 대한 법적인 정의와는 다른 통
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정책 변화의 중요한 근거가 되었다. 이를 위해 정부는 해고를 유연하게 하고, 파견근로자를 적극 활용할 수 있도록 하며, 근로자를 보호하는 각종 노동정책을 완화하는 조치를 계속하여 취함으로 인해 비정규직이 대폭 증가하는 원인을 제공
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비정규직 여성 근로자들이 고용불안에서 벗어날 수 있도록 해주는 것이다. 모성보호법이 실행이 되고 있다고는 하나 그 정책의 혜택을 받기에는 고용적인 면에서 전혀 보호가 되고 있지 않다. 즉 고용불안에서 벗어날 수 있는 근본적인 정책
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사용사업체 결정
4. 등록형 모집형 파견과 직업소개의 무차별성
5. 중간착취 메커니즘에 대한 사용사업체의 책임성
6. 파견근로와 직접 고용 비정규직의 대체성
7. 단순 미숙련 저임금 노동력에 대한 일관된 정책기조
참고문헌
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비정규직근로자대책특별위원회(이하 ‘비정규특위’라 함)를 발족시켜 비정규근로자의 권익보호와 노동시장의 장기적 발전을 기하기 위한 법제도 개선을 주요과제로 설정하고 대책방안을 논의해왔다. 비정규특위는 2001. 10.까지 비정규직
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근로자의 수가 감소하기 시작했다. 또한 고용형태도 바뀌고 있다. 좀더 구체적으로 그 변화를 보면 비정규근로자의 증가, 능력주의 인사관리의 확대, 외국인 근로자의 증가 등을 포함하여 여성 근로자의 비율증가, 고학력-지식근로자의 비중
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정책을 시행하는 것이 합리적이다. 비정규직의 직업능력 강화를 위해 정부는 직업훈련기회를 넓히고 그에 소요경비에 대한 예산을 늘릴 필요가 있다. 또한 비정규직을 위한 각종지원과 더불어 비정규직 근로자도 정규직으로 전화되기 위해
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한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 비정규직 근로자에 대한 현황
1. 비정규직근로의 유형
2. 비정규직 현황
Ⅲ. 비정규직 근로자의 제도정책상의 문제점 및 개선방안
1. 비정규직보호법의 문제점
2. 비정규직문제의 해결관점
Ⅳ. 결 론
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