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노동조합은 이러한 국제적 연대운동에 보다 많은 관심을 가지고 적극 참여하여야 할 것이다.
* 참고자료
김유선, 한국노동자의 임금실태와 임금정책
노동부, 최저임금위원회, 주요노동경제지표분석
송호근, 세계화와 복지국가: 사회정책의
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문제점도 많지만, 사회보험 관리운영에 노동자계급이 통제권을 행사 할 수 있는 실질적 참여권이 없다는 사실도 배재 할 수 없다. 독일, 스웨덴 등은 이미 오래 전에 각 고용보험뿐만 아니라 많은 노동 정책 분야에서 노동자 대표의 자리를 획
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비정규직을 소외시킬 가능성이 있다. 노사정의 논의에 중소기업과 비정규직의 참여를 보장하여야 할 것이다.
◈ 결론
1. 결론
기업의 사회적 책임에 입각하여 위에 언급한 문제들을 보면 대형 유통 점포를 늘리기 보다는 지역 영세상인 들의
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노동자와 복지프로그램인 공공근로에 참가하는 노동자가 있다. 두 경우 모두 법률이나 지침에 의해 고용기간이 사실상 제약을 받는다는 점에서 임시고용의 성격을 띤다.
비정규직의 유형
2)고용보험법상의 문제
고용보험법은 기존의 사업재
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복지수요에 대한 사회서비스 활성화
고도성장 과정과 저출산, 노령화로의 진전과정에서 점진적으로 표출되기 시작해온 삶의 질 향상에 따른 \'선진국형 복지수요\' 문제 해결을 위해 대국민 사회복지서비스 정책을 강화해 선진 복지시스템
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정규직과 다름없는 동일한 노동자인 것이다.
또한 비정규직 노동자의 사회복지배제를 극복하기 위해서는 사회보험 적용을 늘려야 한다. 법제도의 적용범위 확대 및 적용체계 전환을 통한 비정규직 근로자의 적용을 늘려야 하는 것이다. 국민
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노동수가 증가하고 여성의 사회 진출이 활발해 지고 인구의 고령화 등을 고려하여 비정규직이 노동자 수가 예전에 비해 많이 증가함에 따라 입법의 필요성을 느끼고 만들게 된 것 같다.
얼마전 비정규직 근로자가 자살한 사건이 뉴스를 통해
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복지국가와 여성노동권- 제도적 지원과 보장수준의 관계에 대한 비교사회정책 연구. 서울대학교 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지
1) 비정규직 여성근로자
2) 채
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정규직 근로자의 교육*훈련 강화 방안이 마련돼야 함.
OECD 국가들의 경우 비정규직의 3분의 1에서 3분의 2 정도가 2년 지나 정규직으로 전환된다는 것은 우리에게 주는 중요한 시사점임
5.비정규직 노동자의 문제점과 대안제시
1) 비정규직 고용
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사회문제와 사회복지』2002, 양서원
장인협 외 공저, 『사회복지학』2001, 서울대학교 출판부
김인숙 외 공저, 『여성복지론』 2000, 나남출판사
『2002년 여성백서』 2003. 여성부)
이주희, \"비정규직과 여성노동\", 한국노동연구원 연구위원
최
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