|
문제점
1. 여성실업자의 특성을 감안한 정책
2. 차별적인 고용조정을 제거하기 위한 정책의 실효성 제고
3. 여성가구주 실업자의 생계보장 대책의 마련
4. 고용보험 비적용 실업자에 대한 대책 강화
5. 여성근로자 고용에 따른 기업 노동비
|
|
|
고용관계를 중개한다 하더라도 마찬가지이다.
다섯째, 공공 정책은 모든 사람들에게 안정된 고용을 보장하는 것과 비정규직을 선호하는 노동자들에게 양호한 근로조건을 보장하는 것을 목표로 해야 한다.
여섯째, 비정규 고용에 대한 정부
|
|
|
노동학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동법과 노동기본법
Ⅲ. 노동법과 비정규직보호입법
1. 파견허용업무의 전면적 확대(네가티브 방식)
2. 파견허용기간을 2년에서 3년으로 연장하고 ‘직접고용 간주규정’을 삭제한 것
Ⅳ. 노동법과 근로조
|
|
|
근로자의 절반을 넘어서면서 비정규직 문제가 우리사회의 가장 첨예한 사회적 문제의 하나로 부각되고 있다. 이와 같이 비정규직이 사회의 주요 현상으로 등장하면서 비정규직의 사회적 보호방안과 거시적 고용안정이 중요한 정책적 쟁점으
|
|
|
근로복지공단을 수요자 중심 기관으로 바꿔내기 위한 근로복지공단 개혁 투쟁을 전개해야 한다.
4. ‘노동자 건강권 1만인 선언’을 힘 있게 조직하자!
총체적 위기상황에 처한 노동자 건강의 문제를 해결하기 위해서는 지금까지의 활동을
|
|
|
사회복지학」, 서울대학교 출판부, 2001
조태실, “비정규직 근로자의 고용보험 적용 확대방안에 관한 연구”,
서강대학교 공공정책대학원 사회정책학과 사회복지전공, 2003 - 목 차 -
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 고용보험제도 소개
Ⅲ. 고용보
|
|
|
비정규직고용남용의 억제, 노동시장의 양극화와 사회적 갈등의 완화, 노동의 질과 근로의용을 향상이라는 관점에서 매우 중요한 과제가 아닐 수 없다.
4. 정규직 신분의 프리미엄 철폐
기존의 복잡한 정규직의 임금보상체계와 복지체계를 단
|
|
|
비정규직 노동자 문제를 해결하기 위해서는 노ㆍ노와 노사간의 사회적 합의가 필요하지만, 먼저 이들이 합의를 이룰 수 있는 임금결정의 문제와 유연화에 따르는 고용안정의 문제를 적극적인 사회복지제도와 노동시장정책을 통해 보상이 이
|
|
|
근로 빈곤층의 문제는 비정규직과 같은 불안정하고 소득이 저조한 청년들을 위해서 사회진출 이후 안정적으로 생활을 영위하고 노동시장에 정착할 수 있는 토대를 마련해 준다는 점에서 매우 중요하다. 특히 근로빈곤층의 문제의 경우 소득
|
|
|
사회복지정책이 점점 기업, 종교, NGO 등의 민간부문과 파트너십을 가지고 함께 의논하고 실천해야 할 시기가 도래하고 있다. 특히 지역 단위의 거버넌스가 무엇보다도 강조되는 시대가 되었다. 여기에서 국가는 노동자집단, 사용자집단, 사회
|
|
메뉴펼치기
