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근로자의 과반수 이상이 비정규직이고 여성근로자의 70% 이상이 비정규직으로 저임금과 장시간 노동에 종사하는 현 상황하에서 성매매를 통해 생존을 유지하는 여성들이 존재하고 그들의 인권과 생존권 보장의 필요성14)이 있다면, 비록 성매
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비정규직 차별과 노동탄압 사례집, 전국금속산업노동조합 연맹
6. 하재영(1989), 기계공업의 기술혁신과 하청분업체제, 산업연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 도급의 개념
Ⅲ. 도급과 위탁
1. 도급
2. 위탁
Ⅳ. 도급과 근로자공급
Ⅴ. 하청노동자
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10일
-김미경,『여성노동시대』, 나눔의집, 2012, p.217 1. 서론
2. 본론
2-1. 여성 불평등의 원인 : 페미니즘 이론을 중심으로
2-2. 한국의 성 평등 현실
2-3. 여성 비정규직·정규직
2-4. 나라별 일자리창출정책
6. 결론
- 참고자료
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비정규직 근로자가 증가되고 있는 사회현상을 어떻게 바라보아야 하는가 ? (勞使政 각각의 입장에서 논의)
1) 근로자 입장 :
2) 사용자 입장 :
3) 정부의 입장 :
2. 외국에도 비정규직 근로자가 존재함에도 불구하고, 왜 우리나라에서 비정규직 근
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근로자)의 재산권(재산권리)
Ⅴ. 여성노동자(여성근로자)의 건강권(건강권리)
1. 여성건강권에 대한 올바른 인식
2. 여성건강을 증진하는 예방프로그램 강화
3. 관련 법의 개정과 국가 정책의 마련
4. 보건의료 정보와 서비스에의 접근성
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비정규직으로 해소할 수 있는 대안이 될 수 있다는 점에서 효과를 기대할 수 있다. 그 으로는 여성인력, 중고령자 인력 활용 기회증가 등이 있을 수 있겠다.
(2)한계
먼저 잦은 이직 관련 비용을 들 수 있겠다. 잦은 이직으로 인해 교육훈련 비
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비정규직 여성근로자의 실태와 직무 개선 방안에 관한 연구,” 석사논문, 동 국대 행정대학원.
장지연. (2001). 경제위기와 여성노동, 한국노동연구원. Ⅰ.서론
Ⅱ.한국 여성근로자의 근로조건 실태 및 문제점
1. 임금
2. 근로시간
3.
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비정규직 근로자들의 능력과 자질을 향상시키려는 노력이 필요하다. 개개인의 능력과 의지가 우선적으로 필요하며, 이런 의지의 실행이 이루어질 수 있도록 사회적인 시설과 서비스가 마련되어야 할 것이다. 즉 이런 서비스마련과 관련한 부
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: 2001.11.15].
<http://cle.knou.ac.kr/session1/main2.htm>. 1. 서론
2. 교사양성 제도의 현황
2.1. 관련 법규 및 유관 부서
2.2. 교사양성 과정의 현황
2.2.1. 학위 과정
2.2.2. 비학위 과정
3. 교사양성 제도에 대한 제안
4. 결론
<참고 문헌>
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비정규직 문제
3) 최저임금제도 문제
2. 노동문제를 사회문제로서 해결해하기 위한 중요한 점과 해법
1) 노동시장 이중구조문제에서 중요한 점과 해법
2) 비정규직 문제에서 중요한 점과 해법
3) 최저임금제도 문제에서 중요한 점과 해법
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