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문제에 대한 이론적 배경
1.1. Merton의 아노미 이론
1.2. 합리적 선택 이론
1.3. 신범죄사회학 이론
2. 우리나라의 일반적 범죄율 추이
3. 무동기 범죄 현황
3.1. 국외 현황
3.2. 국내 현황
4. 원인 분석
4.1. 경제적 접근
4.2. 심리적 접근
4.3. 문
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문제로 인해 비용절감차원에서 모든 것에 우선하여 비용절감이 최우선으로 삼고 있으므로 이 같은 추세는 지속될 것으로 보인다.근로 시간의 경우, 정규직은 초과근무 시 정규시간의 1.5배의 임금을 적용하나, 비정규직은 해당되지 않는다.
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노동조건과 고용조건을 보장해주는 것이 비정규직 문제 해결에 있어서의 최우선적 과제이자 가장 확실한 정책적 대안이다.
현행 근로기준법에서는 사유와 절차에 관해 사실상 아무런 제약 없이 계약기간이 1년만 초과하지 않으면 자유롭게
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Ⅰ.비정규직의 정의와 현황
1.비정규직의 정의
최근 우리 사회에서는 '비정규직'이라는 용어가 널리 사용되고 있다. 예컨대 통계청이 '2000년 1월 임금노동자 1,278만 명 가운데 상용근로자 609만 명(47.7%), 임시·일용근로자 668만 명(52.3%)'이라고
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축소되었다. 셋째, 취업자 중 대졸자의 비중이 커질수록 학력별 임금격차가 축소되었다.
2. 전년도(2009년) 비교
3. 전체 근로시간
근로시간은
4. 전체 근로일수
Ⅳ 생산성 기여도
1. 국민계정
1) GDP 변화추이
2) 최근년도 GDP(2011년4분기)
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노동자 등 최저임금적용에서 제외되고 있는 노동자의 최저임금을 완전 적용해야 할 것이다.
Ⅶ. 결론
비정규직이 시급히 해결되어야 할 중대하고 심각한 사회문제로 되는 것은 그것이 단순한 노동문제의 차원을 넘어서 사회정의의 문제, 인
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근로자의 수가 크게 증가한 것이 이를 여실히 보여주는 것이다. 베이비부머 세대가 은퇴하기 시작함에 따라 앞으로 이러한 경향은 계속 나타날 것이며, 다가올 고령화시대와 노동인구 감소 시대를 대비하여 우리는 비정규직 문제를 심도 있
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노동조합은 학교에서 일하고 있는 비정규직들의 상담이 늘어나면서 그 실태에 관심을 가지게 되었다. 이들의 근로조건이 무척 심각했지만 이들을 받아주는 노동조합도 없었고 그러한 경험도 전무했다. 그저 시키는 대로 일하고 주는 대로 받
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문제, (한국방송통신대학교출판문화원), 2017.
경제사회발전노사정위원회. 2017. 『비정규직 고용차별 개선의 과제와 제언-고용차별개선 연구회 보고서』.
고용노동부 보도자료. 2019. “2018년 6월 기준 고용형태별근로실태조사 결과 발표.” 고
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비정규고용의 실태와 법률적 쟁점-비정규고용의 현황, 대응과정 및 향후 개선방안을 중심으로- ” 외법논집 제35권 제4호, 2011.11.
권두섭,「비정규직 차별시정제도의 문제점」,노동법률,2007.7
김기윤(2005), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도
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