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자에 대한 징계를 명시, 직장내 성폭력은 단지 당사자 개인의 문제가 아닌 전체 노동자의 문제라는 것을 인식시키는 계기로 삼아야 한다.
⑥ 2차 피해 방지를 위한 근거 마련
성폭력 신고자에 대한 2차 피해 즉, 정신적 충격이나 고용상의 불이
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근로자의 노동조합과 사용자의 관계
제12강 교원과 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회의 집단적 노사분쟁의 처리
제15강 노사협의회의 집단적 노사관계법의 과제
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피해자 보호 등에 관한 법률
2) 형법
4. 노동법
1) 근로 기준법
2) 남녀고용평등법
5. 민법
Ⅲ. 성희롱의 유형
1. 보복형 성희롱(Quid Pro Quo Sexual Harassment)
2. 환경형 성희롱(Hostile Environment Sexual Harassment)
3. 양자의 차이점
Ⅳ. 직장내 성희롱
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노동자 보호법안”. p2-3
송현진 외. (2016) “감정노동이 사회복지사의 행태에 미치는 영향에 관한 연구”. p160-164
서울노동권익센터. (2015) 이슈페이퍼(감정노동). P1, P7-9
윤명숙. (2013). “사회복지사 외상경험과 외상 후 스트레스장애의 관계에
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자고용촉진법 제정
1993년: 고용보험법 제정(1995년 시행)
1994년: 성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률 제정
1995년: 농어민연금법 시행, 사회보장기본법 및 정신보건법 제정
1997년: 사회복지공동모금법 제정
1999년: 국민건강보험법
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원인
1) 기능주의적 관점
2) 갈등론적 관점
3) 상호작용론적 관점
4.실 태
1) 빈곤의 현황
2) 도시근로자 가구의 소득 10분위별 분포
3) 절대빈곤율과 상대적 빈곤율 추이
4) 빈곤현상의 예(신문자료)
Ⅲ. 논의 및 결론
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자재 및 편의용품 제공 등 장애인 지원사업 도 펼치고 있다.
c. LG상록재단 운영
- 여기에서는 자연환경을 보전하는 일을 하는데 조류보호사업, 초등학교 우리꽃밭 조성 사업, 산성우 피해 산림회복사업, 등산로 나무 이름 달아주기 사업 등 다
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자재 및 편의용품 제공 등 장애인 지원사업 도 펼치고 있다.
c. LG상록재단 운영
- 여기에서는 자연환경을 보전하는 일을 하는데 조류보호사업, 초등학교 우리꽃밭 조성 사업, 산성우 피해 산림회복사업, 등산로 나무 이름 달아주기 사업 등 다
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비정규직 여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장
3. 유사산 휴가 보장
Ⅳ. 임신출산권(임신권 출산권)의 대리모
1. 긍정적 입장
1) 대리모 뒷거래 방지를 위한 제한적 법률 필요
2) 불임부부를 위한 대안(전통적인 자식에 대한 인식에 비
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근로자까지도 산재보험의 적용대상이 되도록 하여야 한다. 또한 산재보험 적용
의 내실화에 힘을 기울여야 한다. 업종별 적용사업장증감현상의 폭이 넓혀지고 있고 직업
별에 따른 차이를 많이 나타내고 있으므로 산재보험 가입누락 방지대
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