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근로시간제도연구소 편, 2002, 물푸레 http://www.molab.go.kr(노동부) http://www.fki.or.kr(전국경제인연합회) http://www.seri.org (삼성 경제 연구소) http://www.nodong.org (민주노총) http://www.kef.or.kr(한국경영자총협회) 1. 주5일 근무제의 논쟁베경 2. 우리 나
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  • 등록일 2003.04.27
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노동조합의 대응」. 1996. 『산업노동연구』, 2권 1호, 25-74. 이병희.... 전국민주노동조합총연맹. 1996. 「다양한 고용형태와 정책과제」. 전국민주노동조합총연맹 준비위원회. 1995. 「파견근로의 실태와 정책 방향」. 전병유... 정승국.... 정이환.
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  • 등록일 2003.10.13
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자법 2. 외국기업 유치에 따른 문제점 제3장 노동법에 따른 노동정책의 내용 제1절 고용정책과 근로조건정책 1. 고용 및 인력개발정책 2. 근로조건정책 제2절 노사관계정책 1. 노조의 역할 2. 노사문제 해결 방안 제3절 노동자를 위한
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  • 등록일 2002.12.17
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자를 해야 할 것이다. 셋째, 연장 근로시간에 대한 할증 율에 대한 문제이다. 노동자들은 이에 대한 할증 율을 더욱 높여야 된다고 주장하고 고용자 측은 더 줄여야 한다고 한다. 이에 대한 협의안은 현상 태를 그대로 유지하는 것이 더욱 큰
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  • 등록일 2002.10.27
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법의 결정에 있다. 아무런 대책없이 노동자들의 절대다수가 찬성한다는 이유만으로 즉각적인 도입을 결정한다면 부작용이 따를 수 밖에 없다. 임금의 삭감없이 법정근로시간을 40시간으로 단축하고 실근로시간(99년 주 47.9시간)을 그대로 유
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  • 등록일 2002.11.27
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심화될 수밖에 없다는 것이다. Ⅰ 주5일 근무제의 도입필요성 1. 주5일 근무제의 정의 2. 주5일 근무제의 도입필요성 및 의도 Ⅱ 주5일 근무제의 효과 1. 노동자입장 2. 사측입장 Ⅲ 주5일 근무제의 문제점 1. 노동자입장 2. 사측입장
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  • 등록일 2002.11.25
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가능한지 의문이며, 역으로 정규근로자들의 근로조건이 비정규 근로자의 근로조건으로 하향평준화될 위험성이 없는지 생각해 볼 문제이다. 구체적으로 '기간제근로'에 대하여는 근로기준법을 개정하여 일시적·간헐적인 경우를 제외하고는
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  • 등록일 2002.03.18
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