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비정규직 여성의 임신출산권을 보장하도록 해야 한다.
3. 특수고용노동자의 임신출산권 보장
노동자로 일하고 있음에도 불구하고 근로기준법 또는 노동조합 법상 노동자로 인정받지 못하고 있는 학습지교사, 방송사 구성작가, 골프장 캐디
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자 증가 문제
3. 고졸 실업자의 증가와 실업퇴적현상
4. 청년 노동자의 비정규직화
5. 청년실업 문제에 대한 대응이 필요한 시점
Ⅳ. 청년실업정책의 문제점
Ⅴ. 외국 청년실업정책의 사례
1. 영국의 뉴딜제도
1) 청년층 실업자에 대한
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노동자층은 조건부 수급이라는 굴레 속에서 직업선택권을 박탈당하고 비정규직과 일용직 등 불안정한 일자리, 낮은 임금과 열악한 근로조건에서 노동을 강요당했다. 이를 거부할 경우 급여 지급 중단 등 제재조치를 취해졌다. 이들은 결국
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비정규직 노동자에 대한 사용 유인을 제거하여 비정규직의 비중을 떨어뜨리는 방안도 될 수 있다. 그러나 기존의 근로기준법 상의 균등 대우 원칙과 남녀고용평등법 상의 동일 노동 동일 임금 원칙 규정이 단지 선언적 의미의 규범력만 있을
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법적 근거가 있지만 강력한 노동조 합이 없다면 현실적으로 무리. 특히 출산, 육아휴직은 불가능
남편에게 배우자 출산휴가를 3일 주는 것은 실질적으로 도움이 안될 뿐 더러 사용도 제대로 못하고 있는 실정.
비정규직 여성 근로자의 출산
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자의 향후 육아휴직 사용계획
(3) 직장보육시설 설치 및 이용실태
1) 직장보육시설 설치 사업체
2) 근로자의 직장보육시설 이용
(4) 수유시간 제공과 사용실태
1) 사업체의 수유시간제공
2) 근로자의
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자의 향후 육아휴직 사용계획
(3) 직장보육시설 설치 및 이용실태
1) 직장보육시설 설치 사업체
2) 근로자의 직장보육시설 이용
(4) 수유시간 제공과 사용실태
1) 사업체의 수유시간제공
2) 근로자의 수유시간 사용
4. 현행 모성보호제도
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비정규직으로 취업해 있으며, 이 중 30% 이상이 임금 체불이나 부당한 차별을 경험하고 있다. 특히, 소상공인, 하도급업체, 프리랜서 등에서는 중간계층이 존재하며, 이들이 일부 중간 1. 중간착취의 개념 및 정의
2. 근로기준법상 중간착
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노동자의 상당수가 1년 이상 근속
③ 비정규직, 정규직 임금의 절반에 그쳐
④ 여성임금은 남성임금의 62.5%
⑤ 여성노동자 조직률은 5.9%
⑥ 여성권한척도 70개국 중 63위
2. 비정규 여성노동자의 기본권 보장을 위한 법개정 주요사항
1) 정규-비
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근로시간단축의 의미
Ⅲ. 근로시간단축의 필요성
Ⅳ. 주5일근무제의 국가별 도입 현황
1. 미국
2. 영국
3. 프랑스
4. 독일
5. 일본
6. 한국
Ⅴ. 주5일근무제 도입을 위한 선결 과제
Ⅵ. 주5일근무제의 주요 쟁점과 그에 따른 대응 방안
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