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비정규직이 879만 명
(55.8%)이었으나 2007년 8월에는 861만 명(54.2%), 2008년 3월에는 858만 명
(53.6%)으로 나타났다.
2006년 8월부터 2007년 8월까지 1년 동안 변화를 살펴보면, 정규직은 36만 명,
비정규직은 17만 명 증가했다. 세부 고용형태별로 살펴보면
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현실적인 조건을 감안한다면 불법파견에 대한 일차적인 책임주체를 사용사업주로 하여야한다. 그러나 현행 근로자파견법에서는 파견사업자에 비해 사용사업자에 대한 처벌이 가볍게 되어있다.
6. 비정규직법 개정안에 대한 우리의 생각.
기
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비정규직의 문제-현실과 해결책
1. 비정규직의 예
2. 비정규직의 개념
3. 비정규직의 상당수를 차지하는 여성 노동자의 문제
4. 비정규직 문제의 핵심과 해결방안
(1) 비정규직 문제의 핵심
(2) 사태의 근본책임
(3) 외국의 경우
(4) 해결책
(
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태업, 파업, 사보타지, 보이콧 등이 있다.
(2) 정치적 역할
사용자와의 교섭뿐만 아니라 법규나 정부정책, 사회전체의 노동조합에 대한 태도 등에 대하여도 궁극적으로 근로자의 권익을 크게 신장할 수 있다. 그리고 이러한 측면에서 노동조합
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현실이다.
특히 정책의 사각지대 문제와 기업 규모 및 고용형태에 따른 격차는 시급히 해결해야 할 과제이다. 본인이 관찰한 바에 따르면, 일가정양립정책이 진정한 의미를 갖기 위해서는 모든 여성이 고용형태나 기업 규모에 관계없이 동등
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평가를 받는 사회적 맥락의 사례
5. 사회적 맥락에서 여성 노동의 저 평가 개선 방안
1) 조직관리
2) 여성 근로자의 직무만족도를 높이기 위한 노력
3) 실효성 있는 정책 수립
4) 성차별적 조직문화
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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태와 법률적 쟁점-비정규고용의 현황, 대응과정 및 향후 개선방안을 중심으로- ” 외법논집 제35권 제4호, 2011.11.
권두섭,「비정규직 차별시정제도의 문제점」,노동법률,2007.7
김기윤(2005), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전
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(민주노총)
http://www.klsi.org/ (한국노동사회 연구소)
http://www.nso.go.kr/ (통계청) Ⅰ. 서설
Ⅱ. 비정규직 고용의 이론적 이해
Ⅲ. 비정규근로자의 법적 문제점 및 현실적문제점
Ⅳ. 비정규직 고용의 개선방안
참고자료 및 문헌
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비정규직노동자(비정규직근로자) 확산의 사회경제적 악영향
Ⅲ. 비정규직노동자(비정규직근로자) 정규직 전환의 사회경제적 효과
1. 내수증대 효과
2. 생산성 증가
Ⅳ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 규모와 현실
Ⅴ. 비정규직법(
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비정규직 근로자의 고용문제 개선방안” 동아대학교 2005.5 pp.299~322 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 근로의 증가원인 및 문제점
1. 비정규직 근로의 증가원인
1) 고용구조의 변화
2) 기업내부적 관점
3) 정부의 방관적 태도
2. 비정규직 근로의
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