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현실(VR)을 활용한 화재 대응 훈련 프로그램을 개발해 1,200명의 근로자에게 적용했으며, 훈련 만족도 95%와 사고 대처 능력 50% 향상이라는 결과를 도출했습니다.
3. 직무 관련 역량
리스크 관리 전문성: ISO 45001 인증 획득 컨설팅 경험을 바탕으로
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태였고 마감기한이 별로 남지 않은 상태였기에 그로기 상태였습니다. 하지만 저는 Brainstoming회의를 통해, 직접 표본조사의 실효성을 입증해보기로 결정하고 피 실험자들을 확보하였습니다. 물이 들어있는 말통을 들게 하여 설문조사를 실시
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안을 적용하겠습니다. 또한, 현장에서 근로자들과 원활하게 소통하며 실질적인 문제점을 파악하고, 보다 현실적인 안전 대책을 수립하는 데 집중하겠습니다.
5) 마지막으로, 본인이 코스맥스의 안전관리 직무에서 어떤 기여를 할 수 있을까
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근로자들에게 안전 유지를 위한 지식과 기능, 그리고 태도를 형성시키기 위하여 꾸준히 안전교육을 실시하겠습니다. 그리고 근로자로 하여금 안전한 행동내용을 숙지하여 이행하도록 유도함으로써 교육을 통한 동기부여로 잠재위험의 발견
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태도 관련 질문
- 협업이 필요한 상황에서 다른 전문가들과의 의견 차이를 어떻게 조율하시겠습니까?
- 스트레스 상황이나 긴급한 현장 대응 시 본인만의 대처 방식이 있다면 말씀해 주세요.
- 낯선 지역사회 환경에서 간호사로서 신뢰를 얻기
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현실적인 안전 개선안을 도출하는 데 큰 자산이 될 것입니다.
6) 두산건설 안전 직무에서 입사 후 가장 먼저 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
입사 후 가장 먼저 이루고 싶은 목표는 ‘근로자 참여형 안전 관리 체계’ 구축입니다. 근로자가 단
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현실을 반영하지 못한다는 불만을 토로하고 있습니다. 이에 대한 생각과 해결방안을 지원분야를 중심으로 기술해 주십시오.
2. 최근 정부는 2020년까지 사고사망만인율을 절반으로 줄여 안전선진국으로 도약하겠다는 목표를 설정하였습니다.
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극복하기 위해 저는 현장 근로자와의 지속적인 소통을 통해 요구를 정확히 파악하고, 기술적 제약과 현실적 필요를 조율하는 역할을 하고 싶습니다. 또한 점진적 개선을 통해 현장의 신뢰를 얻고 기술 도입을 확대해 나가겠습니다.
6) 본인의
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습니다.
압박 4. 현장 근로자가 설계에 불만을 제기하면 어떻게 대응하시겠습니까?
답변: 현장 의견을 경청하고, 개선안을 함께 논의해 설계에 반영하겠습니다. 현장은 이론보다 현실적 제약을 더 잘 알기 때문에 반드시 반영해야 한다고 생각
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것으로 판단됩니다.
유연근무제 자체가 비교적 현실성이 낮은 편이지만, 그럼에도 불구하고 노동의 선진국화를 위해서도 중요한 부분이고, 정부에서 실현한 근로 관련 제도 중에 근로자의 만족도가 가장 높은 제도입니다. 앞으로 현대자동차
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