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비정규직 근로자의 실태와 문제점에 대한 개선방향 연구와 교회의 가르침> 대전가톨릭대학교 대학원. 2010. 국내석사
안상두 <고용환경분석과 일자리창출 방안> 가천대학교 경영대학원. 2014. 국내석사
최정금 <아동의 직업적 포부에
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노동권- 제도적 지원과 보장수준의 관계에 대한 비교사회정책 연구. 서울대학교 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지
1) 비정규직 여성근로자
2) 채용상의 간접차별
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자명하고 그러한 방안을 규정해 보아야 근로자인가, 유사근로자인가 등에 대하여 아무런 법률적 효력을 갖지 아니한다.
Ⅸ. 결론
자신이 10년간 또는 20년간 지켜온 공장이 가동 중단되는 것을 원하는 노동자들은 아무도 없을 것이다. 아울러
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노동시장 환경 변화에 따른 근로자의 복지욕구변화
여성의 노동시장참여의 지속적인 증가로 인하여 맞벌이 가구가 늘어남에 따라서 근로자가구의 복지욕구도 내용과 형식면에서 변하고 있고, 특히 자녀보육의 필요성이 보편화됨에 따라 자
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*비정규 노동자 실태와 문제점
- 비정규 노동자의 임금 및 노동조건
1. 비정규 노동자의 임금이 정규직 노동자에 비해 40-80%에 불과
2. 동일한 조건을 수행하는 경우에도 비정규직에 대한 임금과 근로조건상의 차별은 여전히 존재
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법 발의
택배기사 과로사 방지법 발의
5. 산업현장 사건들로 수반되는 사회적 논쟁
1) 외주업체를 통한 비정규직 시스템 및 특수고용형태의 논란
2016년 구의역 사고, 2018년 태안화력발전소 사고, 그리고 택배노동자 과로사에서 공통적으로 보
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정규직으로 전환할 수 있는 기회를 보장하는 것입니다. 그러나 이명박 정부의 2008년 비정규직 관련법 개정으로 인한 비정규직의 기하급수적 증가로 정규직보다도 많은 노동자를 생산하였습니다.(결과적으로......) 그리고 이명박 정부가 비난
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없다. 우리나라 노동조합은 주로 대기업의 정규직을 대변하고 있다. 근래에 노조운동 내에서 비정규직 노동자에 대한 관심이 높아지고, 비정규 노동자 문제가 양 노총의 최대 현안으로 제시되고 있지만, 실제 노동조합운동의 변화는 매우 더
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비정규직 여성근로자가 남성근로자보다 사회적 보호체계와의 괴리성이 더 크다는 것은 남성 중장년층 정규직 상용직을 상정하여 설계된 사회보장제도의 속성에서 기인한다. 일반적으로 연금제도는 노령으로 인한 노동시장에서의 퇴직으로
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노동권 강화
현재 여성주의 안에서 일어나고 있는 비정규직 차별 철폐와 같은 논의에 여성들의 노동권이 포함되어야 할 것이다. 특히, 대부분의 여성들은 현재 단순노무직과 같은 가장 비공식적인 부문에 근무하고 있어 노동 환경이나 임금
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