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노동개혁의 핵심인 법과 원칙이 지켜지지 않고 정치적 논리나 적당한 선에서의 타협으로 노동관계법이 개정되어서는 안될 것이다. 휴가·휴일제도의 조정없는 근로시간 단축, 사적자치의 원칙을 훼손하는 비정규직 보호방안은 정치적 타협
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직, 비영 리조직과 자원봉사조직을 중심으로 운영
② 보육정보센터: 지역사회 보육욕구에 부응, 부모, 아동과 이들 가정이 속한 지역사회를 지원
③ 건강가정지원센터: 저출산 대책 추진, 자녀양육의 국가적 책임 강화, 자녀양육지원프로그램
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자 실태 조사”. 2000년 10월 4일자
보도자료
노동정책 연구소. 1995. “외국인력 정책과 인권보호대책”
법무부. 2001. 「법무부통계자료」
부산외국인노동자인권을 위한 모임, Asian workers News
서울시정개발연구원. 1995. “서울의 외국인 근로자
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근로자의 최저생활을 보장하기 위한 제도이다. 최우선변제의 대상은 근로채권 중에서 사용자로부터 지급 받지 못한 최종3월 분의 임금, 퇴직금 일체, 재해보상금 등이다. 이들 중 사법상 변제의 범위에서 문제가 되었던 퇴직금은 헌법불일치
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개요
1) 장애인의무고용제도 개요
2) 고용부담금
3) 고용장려금
3. 장애인의무고용제도의 현황
4. 장애인의무고용제도의 쟁점 사항
5. 장애인의무고용제도 향후 과제
6. 장애인의무고용제도에 대한 나의 생각
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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정규직 여성근로자를 계속 고용하는 사업주에게 ‘출산 후 계속고용지원금’을 월 40~60만원까지 6개월간 지급합니다.
◆다자녀 가구 지원
1. 다자녀 가정 주거 안정 지원
국민임대주택의 경우 입주자격을 충족하는 무주택 세대주로서 민법
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근방법
1. 아웃소싱(Outsourcing)
2. 수당화 또는 입금화
3. 카페테리아 플랜(Cafeteria-Plan)
4. 기업복지제도의 현황
V. 기업복지의 정책적 제안
1. 기업복지의 기업간 격차와 해결방안
2. 수요자 중심의 기업복지로의 전환
VI. 맺음말
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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법 답습
- 자본가 : 가부장적 노조관 고수
- 대기업과 중소기업간(하도급문제 포함), 정규직과 비정규직간 근로조건 격차 확대
- 일부 노조의 도덕적 해이 현상(기아자동차 채용비리 사건 등)
- 민주노총 대의원대회를 통해 드러난 노동계의 분
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노동과 빈곤에 대한 복지정책 현황과 과제
1)여성노동을 위한 복지정책 현황
2)여성노동을 위한 복지정책 과제
3)여성빈곤에 대한 복지정책
<기업의 가족친화적인 제도의 유형>
<저소득 모자가정의 자립지원을 위한 정책과제>
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