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근대 여성민족운동
2. 일제시기 여성운동
1) 신여성운동과 근우회
2) 민중여성운동
3. 분단 이후 산업화 시대 여성운동
4. 1980년대 이후 현재 여성운동
IV. 한국여성운동의 과제와 전망
1. 이론적 기초 확립
2. 주체와 영역의 다양화
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직장을 양립할 수 있도록 지원하는 방향으로 운용되어야 함.
- 고용보험 등 관련 재원을 활용하여 명목상 지원이 아닌 실질적인 도움을 주어야 하며(예: 육아휴직 수당의 인상) , 사업장의 규모나 고용형태와 관계없이 모든 여성근로자들이
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자체생산을 포기한 코닥
2) 인력과 시스템을 아웃소싱
III. 아웃소싱으로 인한 고용문제
1. 고용 없는 성장의 시대
2. 고용문제의 핵심 원인으로서의 아웃소싱
3. 아웃소싱이 고용에 미치는 효과1) 기업의 입장
2) 노동자의 입장
IV. 아웃
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자의 외부 개입에 대한 막연한 두려움도 있다. 근로자들은 노동조합을 결성함에 있어서는 기업지부나 기업 내 노조라 하더라도 자신의 근로조건을 개선하기 위해서는 많은 투쟁과 노력을 기울여야 한다는 것과 이에 따라 경험이 많은 상급노
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근,신춘호 역 1999 한국경제연구원
「아웃소싱경영」 앤더슨 컨설팅 지음 이강락 옮김 1999 21세기북스
「아웃소싱 방법론 ; 절차와 사례를 중심으로 한」 Robert White ; Barry James 공저 ; 송영덕 ; 김억기 공역. 1998년 출간 아이티웍스
「아웃소싱의
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근로시간 단축과 고용확대
2. 실질적인 임금 상승
3. 중소기업의 어려움
4. 노사 간의 불협
5. 여가 시장의 확대와 상품개발
6. IT 레저마케팅의 확산
7. 자기계발의 노력
8. 근로자를 위한 학습기관 증설
9. 다 직업 소유자의 증
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노동시장 법을 개정하게 되었다. 이탈리아는 유럽에서 가장 노동시장이 경직적인 국가가 되었다. 정규직 직원과 비정규직 직원들 간의 임금 격차는 점점 커지고 있다. 고용은 쉽지만 해고가 어려워지는 구조 그리고 이미 고용한 근로자들에
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자리를 한시적으로 만들어 1~2년 정도 참여하도록 한다든가, NGO와 정부가 공동으로 지분을 갹출하여 자체 수익모델을 창출하는 등 다양한 일자리 창출이 필요하다.
7) 사회서비스의 일자리 창출
정부의 직접 공급은 곧바로 사회복지서비스의
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직수당의 인상), 사업장의 규모나 고용 형태와 관계없이 모든 여성 근로자가 혜택을 받을 수 있는 방향으로 지원의 범위도 확대해야 한다.
3) 일 가족 양립에 관한 정책 방향
일 가족 양립정책은 단순히 어머니와 아버지가 노동시장에서의 생
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사회복지사 현황 설문조사
◐ 4. 문제에 대한 분석과 대안
1) 사회복지사의 행복추구와 실제행복의 괴리
2) 사회복지사 자격제도
3) 업무환경
4) 높은 이직률, 전문성 확보를 위한 보수교육과 현 시행되는 대안
◐ 참고문헌
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