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자치단체구조조정
1. 중앙정부 공공부문 구조조정 지침에 의한 구조조정
2. 성차별적, 약자 희생적 인력감축 및 비정규직화
1) 행정자치부 행정보조 원 100% 감원
2) 국세청의 교환직 차별해고와 비정규직 전환
3) 원자력연구원
4) 근로복지
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정규직과 비정규직의 차이를 극복하고, 기업별 체계를 넘어서는 큰 투쟁을 만들어 가는 것이다. 지금까지 노동운동과 노동법은 산업화 초기 단계의 열악한 노동환경에서 저임금으로 장시간 일하는 사회적·경제적 약자로서의 근로자상(像)에
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근로시간에 비례하여 정규노동자와 동동하게 적용받아야 한다.
간접차별의 법적 규제도 철폐되어야 한다. 최근 기업의 노동시장 유연화 전략의 확산과 더불어 급증하고 있는 명목적, 또는 신분제적 비정규직의 고용양태와, 능력주의 인사관
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자본축적 방식에 대한 노동대중의 불만을 사회적 합의 안에 구속시키는 것으로 귀결될 것이다. 비정규직 노동자의 문제를 정규직 임금노동자에 대한 임금피크제 도입 등으로 해결하고 교대근무제의 개선을 권장하는 가운데, 파견법 확대시
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자리 창출이 필요함을 알 수 있다. 제목 : 한국사회의 경제적 불평등문제(빈부격차)
1. 소득 양극화의 개념
2. 소득 양극화의 실태
3. 경제적 불평등 문제
4. IMF 이후의 경제상황
1) IMF 환란의 원인
2) 이후의 경제상황
3)소득불균
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시하는 경우 훈련비용 등을 사업주에게 지원.
2) 유급휴가훈련지원 - 사업주가 재직근로자에게 유급휴가를 주어 훈련을 실시하는 경우 훈련비와 임금을 지원.
3) 직업능력개발 훈련/장비자금 대부 - 사업주, 사업주/ 근로자단체, 훈련법인 등이
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자와 근로자 모두에게 부담이다. 앞으로는 1945~1970년의 평균 수준으로 실업률이 유지될 것으로 예상되며 비정규직의 비중의 줄어들 기미가 없으며 청년층 실업도 여전히 큰 문제이다.
인적자원관리 접근 방식을 사용함에 있어 영국의 사용자
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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법정상속과 대습상속
2) 실제 E의 재산을 상속받을 수 있는 사람과 그 이유
3. (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의
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직하고 세상을 바꾸기 위해 애쓰지만 계란에 바위치기만큼 부질없는 일이었다. 결국 그가 할 수 있는 마지막 행동은 근로기준법과 함께 뜨겁게 불타오는 것이었다.
법대생 김영수는 자신과 동거하는 정순(김선재)을 통해 노동 현실에 대한
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