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법을 제정하면서 최고경영책임자 1인을 제외한 부사장이하 모든 집행간부들의 임명은 최고경영책임자에게 위임함으로써 인사의 자율성이 크게 제고되었다. 새로운 법에서는 집행간부를 반드시 내부직원 중에서 임명을 하도록 함으로써 외
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자 강원도민일보 2017.06.09
https://www.kado.net/news/articleView.html?idxno=857860
- [같은 공장서 일하며서 비정규직만 빼고 제출...] 신다은 기자 한겨례 2021.08.11
https://www.hani.co.kr/arti/society/labor/1007203.html
- [비정규직법 후속대책이 가야 할 길] e노동사회/
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한 진정한 법이 무엇인지를 알고 이 비정규직보호법의 허점을 없애기 위하여 노력해야 하고, 기업들은 법을 악용하는 대신 경영혁신을 통하여 비정규직 근로자들과 기업의 미래를 동시에 보존할 수 있는 방법을 만들어 내야 한다.
C. 과제수
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근로(도급·위탁 등),
단시간근로, 파견근로, 가내․통신근로
비일반적 형태 : 소사장제, 위장도급제 1. 비정규근로의 의미
2. 비정규 근로의 유형
3. 비정규근로의 발생배경 및 원인
4. 비정규근로 규모
5. 비정규직법안의 주
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비정규직 인력활용의 애로요인
기업이 비정규직 인력을 활용하면서 겪고 있는 애로요인을 조사한 결과에 의하면, 시간제 활용업체의 86.5%, 임시직 활용업체의 77.7%, 파견제 활용업체의 81.4%가 해당 비정규직근로자를 활용하면서 애로를 겪고
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‘ 1300만 노동자 ’ 라고 말하지만, 노동자의 의식은 커녕 스스로 노동자라고 말하는 노동자는 소수에 지나지 않는다. 권력과 자본은 답해보라!! 노동을 단 한순간이라도 관리, 통제의 대상이 아닌 수평적 관계로서 대해본적이 있는지를...
vs
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료로 고용종료 된 근로자가 사업주 소개로 다른 업체에 취업하는 것으로, 비정규직법 위반으로 보기 어려움
“2년 사용기간”이 만료된 근로자에게 “당분간 출근하라”고 한 사례 (법 개정 여부가 확정될 때까지 일단 출근하라고 한 경우)
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정규직 채용 확대를 위한 제도개편과 지원제도 적용, 비정규직에 대한 사회안전망(일하는 복지제도) 제공, 기존 근로자의 기득권 양보와 관련 제도의 변화 등 여러 가지 정책이 복합적으로 추진되어야 할 것이다. 1. 서론 1
2. 비정규직법
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자들은 도급계약서, 용역계약서의 정확한 이해와 주의사항을 철저히 숙지해야 하도록 한다. 1. 들어가며
2. 비정규직보호법 시행에 따른 인사노무관리의 총체적인 대응전략
3. 차별처우금지에 대한 대응전략
4. 기간제근로자(계약직
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비정규직근로
Ⅵ. 2003년(2000년대)의 산업재해
1. 산업재해
2. 사망재해
3. 업무상질병
Ⅶ. 2003년(2000년대)의 남북관계
Ⅷ. 2003년(2000년대)의 패션트렌드(패션경향)
1. Code Name 60s
2. Morph-Classic
3. De-construction
4. Metamorphous Dandy
5. Clear Mind
6.
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