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비정규직 하청업 노동자라 할지라도, 단결권을 보장해야 한다. 개개인의 노동자들이 더 적극적으로 본인의 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 표출해야 한다. 일방적으로 사업자가 노동자의 근로조건을 결정짓는 것이 아닌 임금
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단기 고용계약의 활용업무 제한, 정규직 대체금지, 동등한 임금 및 근로조건의 보장 등을 규정한 단기 고용계약 노동자의 보호법률을 제정해야 할 것이다.
마지막으로 비정규직 실업자에 대한 실업대책과 사회안전망의 확충이 필요하다. 특
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비정규직 보호를 위해 공공부문에서는 비정규직을 정규직으로 전환하려는 시도들을 하고 있다. 이러한 국가적 노력이 제대로 수행되기 위해서는 비정규직과 정규직 간의 소통도 필요하다. 정규직과 비정규직이 각자의 입장에서 서로의 이득
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근로자들에게 주5일제 실시는 노동 강도 강화, 불안정한 휴식, 상대적 박탈감의 심화, 임금 삭감의 불안감을 부추기고 있다”는 것이다. 파견사원, 주부사원, 아르바이트 청소년, 계약직 등 비정규직이 유난히 많은 것도 한 요인이다. 도소매
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노동자, 어떻게 보호할 것인가, 한국여성단체연합
◎ 우리사회연구학회(1998), 현대사회와 여성, 정림사
◎ 이건, 경제활동 인구와 고용의 변화
◎ 장지연(2001), 비정규 여성노동자 실태와 보호방안
◎ 장지연(2000), 경제위기와 여성 노동시장의
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근로복지공단 (2010). 『근로복지공단-한국산재의료원 통합백서』
공국석, 카페테리아식 복지제도의 도입방안과 합리적인 운영방안, 고려대학교노동대학원, 2004. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 근로복지의 개념
2. 우리나라 사회환경에 맞는
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노동강도 저지
1. 구조조정 반대는 곧 노동자건강을 지키는 투쟁
2. 노동자에 의한 현장통제력의 복원은 노동자건강을 유지하는 지름길
3. 불안정 노동자와의 연대 확보 및 비정규직철폐투쟁의 전개
4. 노동자건강을 위한 임단협 핵심 요구
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법은 딱 하나다. 바로 백수로 사는 것이다. 하지만 이것은 정말 아깝지 않은가?
졸업준비생과 예정자들은 이러한 환경에서 취업을 하는 것은 정말로 실력 있는 인재로 평가 받을 수 있는 기회이자 위기로 여기고 남은 학기에 최선을 다해야 할
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노동조합연맹이라는 노동조합 아래 각 지역별로 건설노조가 활동 중에 있다. 그러나 비정규직노조라는 이유와 참여부족 등의 이유로 그 활동에 제한이 많은 실정이라고 한다. 정부는 건설노조에 대해 노조의 권한을 인정해야하고 근로자들
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문제에 대해서 충분히 예상하고 검토를 통해서 해결방안의 마련이 필요한 시점이다. 목 차
Ⅰ. 정년연장 시행
Ⅱ. 시행 연한의 적용문제
Ⅲ. 직종별 차이 발생
Ⅳ. 비정규직 확산 우려
Ⅴ. 구체적인 대안 필요
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