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직원들끼리 다면평가와 고객들의 평가자료를 종합하여 금전적인 보상인 상품권, 보너스 제도의 도입을 통한 금전적 동기부여를 실시할 수 있다. 또한 인사고과가 좋고 장기 근속한 직원에 대해 정규직으로 채용될 수 있는 특채를 부여함으로
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직업훈련 정책, 여성농민의 건강과 복지를 위한 보건소 기능 확충, 전문농업인력 양성 지원, 한부모 가정의 경제적 자립 및 정서적 지원을 위한 종합정책 요구, 여성의 연금권 확보를 위한 기초연금제 제도화, 주부의 가사노동 가치인정 정책
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자 + 신규진입자]가 97년 그 시점에서의 전산업 총 노동시간을 공유한다고 할 때 대략적으로 추출되는 1인당 평균 주당노동시간은 38.93시간
) 한국노동이론정책연구소 노동정책연구팀, 앞의 책, 174쪽.
이므로, 민주노총이 주당 40시간제 법정노
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자본의 회전이 용이하도록 엄격히 구획되며 금전관계가 개입되지 않은 인간관계라는 것이 더 이상 의미를 가지기도 힘들게 변하고 있지 않나 생각해 본다. 이미 생활 자체가 자본주의적인 논리에 따라 움직여가고 있는 상황에서 대중문화의
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자체의 분배가 저열하게 이루어지는 결과를 낳을 것이다. 선진적 복지제도의 해법은 복지재원을 형성하는 층을 늘려주는 것, 즉 고용정책의 전환에서 찾아져야 하는 것이다. □ 제 목 : DJ정부의 사회북지부문 정책 평가
□ 총 페
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비정규직의 정규직화에 힘쓴다면 현재로써는 한국경총의 지침이 더 합당하지 않을까 생각한다. ◎임금인상을 둘러싼 경제 및 노동환경의 인식 및 차이
▷민주노총 입장
▷한국경총 입장
◎임금인상안 도출 근거상 차이 비교
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직된 국민공통기본교과와 선택교육과정 적용을 위해서는 교사고용구조의 유연화가 필수적입니다. 이는 산업계에서 신자유주의 정책으로 비정규직이 급격히 늘어나는 것과 같은 맥락입니다. 이미 사립학교는 전원 계약제로 법을 고치려고
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직된 국민공통기본교과와 선택교육과정 적용을 위해서는 교사고용구조의 유연화가 필수적입니다. 이는 산업계에서 신자유주의 정책으로 비정규직이 급격히 늘어나는 것과 같은 맥락입니다. 이미 사립학교는 전원 계약제로 법을 고치려고
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비정규직 교사집단 등)에 휘둘리게 되면, 교직 내 동질성과 단결력은 심각히 훼손된다. 노동의 조건은 훨씬 나빠지고 자율성과 전문성이 현저히 하락하는 근본적 위기에 봉착하면서도, 이에 맞설 집단적 주체 역량은 형성되기 힘들어진다. 그
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직원들이 가치창조에 도움이 되게 하고 외부적으로는 기업이미지를 향상, 유지 시키는데 공헌시키게 하는 방향으로 문화를 만들어 나가야 겠다.
목 차
Ⅰ. 서 론
1. 이랜드는 어떤 기업인가
2. 이랜드의 독특한 기업문화
Ⅱ. 본 론
1. 성장 과정
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