|
근재해는 업무 관련 노무를 제공하기 위해 근로자가 불가피하게 출퇴근을 해야한다는 속성을 감안할 때 독자적인 입범이나 업무상 재해 이론의 차원을 넘어선 사회적 책임론으로서의 별도의 입법 제정이 필요하다.
3)비정규직 근로자와 특
|
|
|
법은 무엇인지 생각해보자. 최저 임금의 적용대상을 모든 근로자에게 적용할 것이 아니라, 소득 양극화의 최대 피해자인 비정규직 근로자에게만 적용하는 것이다. 이와 관련해 유의할 것은 최저임금 제도는 본질적으로 근로자와 자본가 간의
|
|
|
노동시장 유연화를 적극적으로 추진할 필요가 있다.
대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직간 양극화 등 우리 노동시장의 구조적 분절현상을 누그러뜨리기 위해서 정규직-비정규직간 근로조건 격차를 완화시키려는 일관된 정책방향이 요구
|
|
|
비정규직의 사회보험 가입을 확대하여야 하며, 보험료 부과 및 징수체계의 개혁이 시급하게 이루어져야 한다. 아울러, 연금제도에서 비정규 근로자 및 영세자영업자가 연금을 가질 수 있도록 기초연금제의 도입을 포함하여 다양한 대안들에
|
|
|
근, 소득주도성장 정책과 고용-분배 악화 그리고 산업생태계 재구성, 소득주도성장특별위원회 출범 토론화, 2018.
한지원, 소득주도성장론의 한계와 노동자운동의 과제, 오늘보다, 2017.
홍민기, 최저임금의 고용효과 추정, 한국국제경제학회
|
|
|
비정규직 근로자의 증가
비정규직 근로자가 늘어난 이유는 IMF 경제위기 당시 대규모 고용조정을 경험한 이후 노동자나 노동조합은 기업수준에서의 고용안정에 매우 민감하게 반응하고 고용조정을 방지하기 위한 경영참가를 요구하는 경우
|
|
|
비정규직 근로자의 증가
비정규직 근로자가 늘어난 이유는 IMF 경제위기 당시 대규모 고용조정을 경험한 이후 노동자나 노동조합은 기업수준에서의 고용안정에 매우 민감하게 반응하고 고용조정을 방지하기 위한 경영참가를 요구하는 경우
|
|
|
근로자들에게 더욱 심각하게 나타난다. 본인이 관찰한 사례를 보면 외국인 근로자, 고령자, 장애인, 비정규직 근로자 등은 노동시장에서의 협상력이 약하여 최저임금 미준수에도 불구하고 이를 문제 제기하기 어려운 상황에 처해 있다. 이들
|
|
|
노동시장의 이중구조가 점차 해소될 것이며, 경제사회의 역동성 또한 높아질 것이다. Ⅰ. 비정규노동의 정의
Ⅱ. 한국의 비정규노동과 복지
Ⅱ-1. 사회복지서비스영역의 일자리창출과 비정규직
Ⅱ-2. 대기업 중심의 노동시장과 비정규직
|
|
|
비정규고용자의 동향에 대해 설명하시오
전반적으로 비정규고용형태는 전반적으로 줄어들고 있다. 감염병 사태에 가장 큰 영향을 받은 산업은 주로 숙박·음식서비스업·생활 관련 서비스업·오락업 등이다. 이러한 산업은 비정규직 근로자
|
|
메뉴펼치기
