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직이 생길 수 있다. 따라서 상징적인 의미의 육아 휴직이 아니라 실질적으로 근로자가 직접 양육 후 지속적으로 노동지위를 이어갈 수 있도록 기업의 규모에 따라 육아휴직의 적용이나 그 내용을 달리하는 방법을 강구하는 것도 대안이 될 수
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자는 지난 3월보다 18만 7천명 감소한 84만 8천명, 실업률은 1% 하락한 3.8%로 집계됐다. 그러나 이렇게 외형상 실업률이 떨어졌다해도 비정규직 근로자의 증가 등 고용의 질은 오히려 악화되었다고 할 수 있다. 따라서 정부의 실업 대책도 단순히
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근로자들의 생계를 유지하기 위해선 최저임금 인상이 필요하며, 또한 최저임금 인상을 통해서 노동의 질이 개선되는 긍정적인 효과를 기대할 수 있다.
3. 결론
최저임금 인상에 대한 내 입장은 찬성이다. 현재 우리나라는 최저생계비에 미치
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근본적 이유
5. 대안
Ⅷ. 현대사회의 성폭력처벌문제
1. 성폭력범죄처벌법의 문제점의 대두
2. 성폭력범죄처벌법은 성범죄 재발을 방지하는가
3. 그렇다면 관련 법규 및 처벌은 어떻게 변화해야 하는가
4. 전자팔찌 및 화학적 거세와 인권
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직일시금을 누적통산하는 장치 마련되었으며, 5인 미만 사업장 근로자 등 적용확대 추진하여 사업장규모에 따른 차별 해소하였다.
평생 직업능력개발체제 구축
근로생애 단계별 능력개발 지원 강화를 목적으로 노동시장 진입 단계 (학교에서
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자의 노동시장 참여를 유인할 만한 체계가 불충분하다는 평가를 받고 있다.
또한 근로 빈민의 숫자가 계속 증가하고 있으나 이들에 대한 대책은 미흡하기 짝이 없다. 전체 근로자의 30%에 육박하는 비정규직 근로자를 비롯해 아무리 열심히
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있는 것이 오늘날 세계속의 도요타를 있게 만든 힘일 것이다.
이 세 가지 교훈 없이는 지금의 도요타가 없다고 해도 과언이 아닐 것이다. 결국 도요타의 경영은 확실히 대 노동쟁의에 의해서 굳은 신조가 생겼다고 할 수 있다. 없음
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직원에게 봉사료 잉여금 분배 등의 요구사항
2-1. 노동조합의 활동을 보장하는데중요한 조항과 이유
1조 유일교섭단체
회사는 조합이 전 조합원을 대표하여 임금 및 근로조건 기타 사항에
대하여 교섭하는 유일한 교섭단체임을 인정한다.
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근로자와 장애자, 외국 근로자, 2) 생계비수준 이하의 비정규직 저임금 근로자, 3) 장시간 노동과 부당해고, 4) 직업공해병으로 늘어나는 산업재해의 증가, 5) 성장지상주의에 가리어 표류하였던 국가경쟁력 노동정책의 상실, 6) 고임금 어용노
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노동시장의 변화
최근 국내외적으로 노동시장 정책에서 두드러지는 현상은 노동시장의 유연성 확보이다. 우리나라의 기업들은 노동시장의 유연화를 위해 정리해고, 명예퇴직 등의 고용조정과 임금근로자의 비정규직(임시 및 일용근로자)
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