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자 교육·훈련 등의 사업을 하고 있다.
일본의 경우도 일본체육·학교건강센타법에 의해 설립된 특수법인인 일본 체육·학교건강센타에서 학교급식용 물자공급에 관한사업, 학교급식 유통근대화사업, 학교급식의 충실한 보급을 위한 사업, 학
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자기모순적 정책 22
3.한국경제의 과거와 현재 23
Ⅴ. 신자유주의의 문제점 25
1.경제 및 사회적 측면 26
2.정치, 사회적 측면 28
3.노동문제 31
(1)실업, 불안정 및 해고위협 32
(2)비정규직의 확산 35
(3)임금제도와 소득분배 36
Ⅵ.결론
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실태조사 결과
(2) 인건비 구조 왜곡의 문제점
(3) 고임금-저인건비 환경조성을 위한 방안
Ⅲ. 임금제도의 개선
1. 임금관리 환경의 변화
2. 기업의 연봉제 도입실태와 개선과제
(1) 기업의 연봉제 도입실태
(2) 연봉제의
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가능한지 의문이며, 역으로 정규근로자들의 근로조건이 비정규 근로자의 근로조건으로 하향평준화될 위험성이 없는지 생각해 볼 문제이다.
구체적으로 '기간제근로'에 대하여는 근로기준법을 개정하여 일시적·간헐적인 경우를 제외하고는
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보호고용 유연성 확보를 전제로 적정 처우 보장, 정규직의 일부 양보근로자의 경영참여정보 공유, 이익 배분, 합리적 근무 프로세스 구축으로 실질적 참여기회가 필요하다고 말한다. 없음
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법취지는 강제근로 금지 및 퇴직의 자유보장에 있음은 분명하나 현대 사회에서는 퇴직의 자유보다 근로관계의 존속보호 요청이 더욱 중요하다. 따라서 동 조항도 고용보장의 관점에서 다루어질 필요가 있다.
특히, 파견사업 및 비정규 근로
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근래에 한국노동연구원의 이주노동자실태조사(외국인 근로자의 고용실태 및 정책과제, 유길상·이규용, 한국노동연구원, 2002)에서 중소제조업체 사업주들의 54.2%가 이주노동 자들의 합법적인 근로자신분으로의 외국인력도입에 관해 찬성하
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노동 관련 법안(근로기준법, 최저임금법, 청소년기본법) 개정요구
1. 현행 노동관계법령 개선 및 준수운동, '청소년아르바이트지원센터'를 인구 30만명 이상 도시에 1개소씩 설치하고, 체계적인 진로·직업교육을 실시해야 한다.
2. 비정규·단
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근로기준법 제5조(균등처우)에서 '사용자는 근로자에 대하여 남녀차별적인 대우를 하지 못하며,‥‥'라는 형태로 규정함으로써 남녀 동일임금 원칙을 선언하고 있다.
주43) 이승길, '남녀 임금차별의 법리', 노동법률 2001년 10월호, 92 110면 참조
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것’ 1. 화물연대 사태일지
2. 화물연대의 파업과정
3. 화물연대의 조직화와 노동자성(근로자성)에 관련된 문제
4. 화물연대의 노동자성(근로자성)에 관련된 노사정 입장
5. 합의 내용
6. 1차 파업 종결 이후의 사항들
토의
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