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비정규직의 이용을 통한 효과
비정규직 고용형태의 이용한 롯데관광은 경쟁력 강화와 노동시장의 유연성이라는 두 마리 토끼를 얻을 수 있겠다. 즉 정규직 근로자에 비해 상대적으로 적은 임금을 통한 비용절감과 고용의 수급을 유동적으로
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을 것이다.
6. 노동시장 유연화로 상대적 지위 악화
끝으로, 외환위기 이후 노동시장 유연화에 따른 비정규직의 증가 추세도 청년층에게 불리한 요인이다. 기존의 중장년층 정규직 근로자를 비정규직으로 전환시키는 것보다는 신규 채용하
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직과 같이 근로의 급부는 다소 낮추더라도 노동시장에서의 완전 이탈을 늦추는 방식으로 경제활동기간을 늘리는 노력이 강조되고 있다.
또한 비정규직 근로자 등과 같이 기존의 제도가 효과적으로 포괄하지 못하는 계층에 대해서는 제도적
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근로자들에게 빈번하게 발생하지만, 산재보험의 인정 기준은 주로 남성 중심의 육체노동을 기반으로 설계되어 있다. 이는 여성들이 자신의 노동 환경에서 겪는 문제를 충분히 제도적으로 보호받지 못하게 만든다.
고용보험은 비정규직 여성
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법상 노인일자리 관련 규정의 문제점과 개선방안. 한양법학회.
심재진(2013). 노인일자리사업 참여자의 근로자성에 대한 연구. 사회보장연구. 한국사회보장학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현재 노인의 일반적인 기준
2. 현재 노인의 일반
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자리 나누기 정책.hwp 6. 일자리 나누기 논의배경과 그 예상효과.hwp 7. 일자리 나누기 성공의 장애 요인.hwp 8. 일자리 나누기에 대한 비판적인 의견.hwp 9. 일자리 나누기의 방법.hwp 10. 정부와 기업이 제시하는 노동시간 단축의 효과.hwp 11. 정부의
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정규직을 비정규직으로 전환시키는 결과를 초래하였다
따라서 이를 해결하는 것이 앞으로의 인적자원의 효율성과 장래성을 확고히 다질 수 있는 길이라고 생각된다. 임금체계의 효율적 혁신은 정규직 근로자와 비정규직 근로자, 노동조합
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비정규직에 종사하는 사람도 조금 나은 여건에서 노동활동도 하고, 가능하면 정규직으로 전환시켜줘서 안정된 삶을 영위하게 하자는 진보 측의 주장을 단순히 비용문제로 환원시킬 수 있는 것인지 공병호 박사에게 묻고 싶다. 비정규직 근로
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노동자 대거 유입
❖ 질(質)적 문제점
• 노동구조의 이중구조화 – 최소필요인력만 정규직, 그 외 비정규직화
• 대기업/중소기업/노조의 유무/비정규,정규직의 근로조건격차 심화
• 자영업자의 상대소득 저하,
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자의 노조 조직률은 1.9%에 불과하다. 비정규직과 영세사업장에 집중되어 있는 여성 노동자의 최소한의 노동조건과 인권을 보호하기 위한 방안으로서 단체협약 효력 확장 제도를 현실화해야한다. 단체협약 효력 확장 제도란 같은 사업장에 근
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