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노동시장에 일어날 것이라 예측된다. 이에 대해 노동계, 기업, 정부는 함께 노력해야 한다. 정부는 근로자의 고용증진, 직업훈련 강화, 새로운 창업에 대한 지원, 실직자에 대한 대책, 새로운 형태의 구조개혁으로 인한 피해 등에 대해 만반의
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직과 상용직 간의 임금 및 근로조건에 있어 차별 등으로 말미암아 큰 성과를 거두지 못했다. 특히 일자리 나누기가 경영자측의 총인건비 절감 방향으로 나아가면서 노사간의 대립이 발생하였으며 정규직 비정규직 근로자 균등대우에 대한 문
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초래한다. 비정규직의 권익을 보장하고 안정적인 고용 환경을 제공하기 위한 제도적 뒷받침이 시급하다.
두 번째로, 중소기업 노동자의 복지 수준이 대기업에 비해 현저히 낮다. 중소기업은 자금 조달의 어려움으로 인해 충분한 복지 혜택을
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노동시장정책은 노동시장의 유연화를 위해 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로자 등 비전통적인 고용형태를 폭발적으로 증대시킴으로써 노동시장의 양극화, 사회적 불평등의 증대, 근로자 기본권의 훼손 등을 가져온 것으로 평가할 수 있다.
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자본의 축적만 쌓게 하는 꼴이다.
최종적인 결론을 내리자면 이미 현 시점에서는 주택공급율은 100%넘어 가고 있으며 이 시점에서는 정부는 오히려 양도세를 제한 해야된다는 것이 내 의견이다. 물론 올바른 국정정책은 필수 조건이다.
참고
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비정규직의 임금 수준이 정규직의 57.3%인 것이다.
앞선 통계를 보면 정규직과 비정규직 사이의 근로자 증감현황이나 임금차이 등이 청년실업의 한 요인임을 알 수 있다. 문제는 청년실업이 해결되지 않으면 수요공급의 법칙에 따라 비정규직
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자의 요구가 달라지고 이는 곧 생산하는 노동자에게까지 영향을 미치게 된다.
나 역시 과거에 미싱으로 의류를 만드는 것을 시작으로 무역회사의 의류 샘플실에서 근무하였고 현재도 의류 제작을 통해 노동을 실천하고 있다. 내가 살아가면
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비정규직을 중심으로 한 고용창출의 활성화 그리고 노동시장의 유연성 증대가 전망된다.
근로시간 단축이 임금과 노동비용을 감당하지 못할 정도로 상승시키고 우리나라의 잠재성장력을 악화시킬 것이라는 일부의 막연한 우려에 대해 임금
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정규직 임금근로자를 중심으로 설계되어 있어, 비정규직, 자영업자, 플랫폼 노동자 등 다양한 형태의 노동에 종사하는 사람들이 제도의 혜택을 충분히 받지 못하는 경우가 발생하고 있다. 특히 고용형태의 다양화와 노동시장의 유연화가 진
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자원의 배분(또는 기업경영)이 국가의 경제성장에 미치는 중요성을 다시 한번 강조함.
<표 3> 근로시간단축이 잠재성장률에 미치는 효과
근로자수
(N)
근로시간
(T)
인적자본
(H)
물적자원
(K)
국민생산
y=K0.6(NHT)0.4
노동한계생산력
현행유지
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