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노동안전보건체계의 구축과 맥을 같이 하는 산재보험의 개혁이 이루어져야 한다는 사실을 밝혔다.
산재보험에 대한 개혁의 필요성이 지속적으로 제기되어 왔으나, 아직까지 노동자 전체의 문제로 확장되지 못하고 있고, 당연하게도 사회적
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법의 구조에 의하여, 영국 노동법의 방향을 근본적으로 재고하려고 하였다. 그리고 블레어는 EU의 사회정책협정에서 영국이 유럽의 구성원이 되도록 결단하고, 국가가 근로자의 임금 근로조건을 직접 규율하는 길을 선택하였다. 그는 현재의
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법률을 「산업안전보건법」으로 일원화
- 사업장내의 안전보건을 직접당사자인 노·사의 자율공동책임하에 정착
□ 산재보험체계의 선진화
- 산재보험법체계를 개편하여 특수직업근로자 등을 포함한 모든 일하는 사람들을 산재보험의 피보
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근로계약 해지인 해고의 자유까지 주어지는 것은 아닌 것이다. 따라서 연봉제 노동자라고 하더라도 노동자에게 해고 등 징계를 할 때는 근로기준법 제30조(해고 등의 제한) 제1항의 『사용자는 근로자에 대해 정당한 이유없이 해고, 정직, 전
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노동자
→ 사업주는 성인 근로자의 시간급 최저 임금의 90%부터 지급할수 있다 청소년기
노동이란?
그리스도교적 관점 → 노동의 복음
아르바이트 청소년의 참여현황
노동시장의 수요
청소년 노동 환경
피해사례 분류 유형
직장
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비정규노동자, 영세기업 노동자 등 근로기준법의 사각지대에 놓인 노동자에 대한 고려가 필요하다. 장기적으로 같이 향상되는 것이다는 말로 충분한 것인지 고민할 필요가 있다. 영세기업 노동자와 비정규노동자에 대한 특별 노동시간대책
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직하다고 생각한다.
주 6일 근무제의 틀을 유지하며 정립되어 있는 우리사회의 모든 제도적인 환경에 대한 점검과 정비를 확인해야 하고, 주 5일 근무제를 택했을 때 가장 영향을 많이 받을 중소기업이나 비정규근로자의 보호를 위한 대책도
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자원봉사센터 함평군자원봉사센터
종합사회복지관 함평군장애인복지관
노인복지관 함평삼애원
장애인종합복지관 함평시온원
자광모자원
전남직업전문학교
새마을운동함평군지회
영광군 관련 센터/시설 장성군 관련 센터/시설
영광
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자치단체는 근로여성의 복지에 대하여 국민의 관심과 이해를 증진시키고 근로여성이 직업인으로서 요구되는 능력을 갖도록 하는 개발활동을 행하여야 하며 근로여성의 능력발휘를 저해하는 요인을 해소하기 위한 노력을 하여야 한다. 노동
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노동연구원, 1996.
장은미,「정규직과 임시직의 조직몰입에 대한 비교연구」,『인사관리연구』, 제19집, 한국인사관리학회, 1995.
정연앙,『여성근로자의 관리실태에 관한 연구』, 한국노동연구원, 1994.
정영애,『직장·가정 병존적 고용과 여성
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