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노동자의 눈물」, 『한겨레 신문』 , 2011. 9. 15.
「근로기준법」 , 『국가법령정보센터』 , http://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=150421&efYd=20140701#0000 주제: 감정노동 서비스업의 실태와 그 대책
서론: 감정노동자, 그들의 내면
1.언제나 웃고 있
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관한 입법의 가속화는 매우 시급한 것이다. 1. 사례 : 중국에서의 노사분쟁 사례와 법률적 해석
2. 노무파견의 존재와 폐지와 관한 논쟁
3. 중국의 노무파견 제도-일용직 제도
4. 노무파견제도의 활용
5. 근로기준법의 규범화
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노동의 미래.Giarini, Orio.동녘.1999
미래의 일과 노동.고려대학교 노동문제 연구소.미래인력 연구센터.1998
세계화와 노동체제.박준식.한울 아카데미.2001
트렌드,평생직업&노동의 키워드.김농주.동인.2003
<노동시장과 인적자원>
-세계화시대의
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노동의 수요자는 기업이다. 그들에게 올바른 의사결정의 방향책을 제시하지 않고, 의사결정 자체에 제한을 두게 되면 현재와 같은 고용시장전체의 침체를 불러오게 된다. 기업은 고임금 문제의 해결을 비정규직근로자를 통해 해결하려는 태
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비정규직 노동자들의 힘든 일상을 간접적으로 볼 수 있었고, 아니면 자신의 주위에도 이러한 상황에 직면하여 고통을 당하는 분들이 있을 것이다. 이러한 문제점들을 해결하기 위하여 정부는 법을 조금씩 개정하고 있다고 하지만 그들이 힘
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자, 빈곤층, 노동자에게는 더 심각한 경제적 고통을 가져올 수도 있다는 것이 지금처럼 실감이 나는 때는 없었던 것 같다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의
Ⅲ. 비정규직 근로의 증가원인
Ⅳ. 비정규직 근로의 유형
Ⅴ. 노동시
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비정규직근로자의 문제점을 인식하고 이에 대한 조치가 필요하다. 이에 비정규직근로자의 본질적 문제는 사회양극화에 의한 가난의 세습으로 인식하고 이를 위한 사회보장법적 시각에서의 교육제도를 마련해야 한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 비
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비정규직 급여제도의 도입(사회기금+기본소득)을 적극 추진하는 쪽으로 잡아가야 하겠다. “직업능력개발사업”은 훈련 휴가 동안의 임금 및 훈련비의 지원율에서 중소기업 및 비정규직 근로자를 우대 지원함으로서 직업능력 개발 참여를
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법의 적용과 동시에 기간제 계산원을 대규모로 해고하고 외주화한 이랜드의 뉴코아와 홈에버 사건은 비정규직법의 문제점을 상징적으로 표출하고 있다. 비정규직근로자 보호를 위해 제개정된 비정규직법으로 인해 오히려 비정규직근로자들
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비정규직근로자는 부당한 대우를 받을 수밖에 없다. 해고를 당하지 않기 위해 부당한 대우를 받을 수밖에 없었다. 불안정한 고용을 완화하기 위해 비정규직보호법을 만들었으나 위 기사처럼 50%에 미치지 못하는 실정이다. 열약한 노동력을
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