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자로 몸살을 앓는 독일의 경우 노동시장 유연화로 인해 근로계약의 형태도 다양화되는데, 한 조사에 따르면 주말근무나 교대근무, 야간근무는 42%에서 50%로 늘었다. 마침내 과반수의 노동자들이 정규직이 아닌 비정규직의 형태로 노동을 수행
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비정규직 근로자의 문제는 전 세계적인 경제환경의 변화에 따른 노동시장 구조의 변화와 작업방식의 변화에도 불구하고 불충분한 법제도로 인하여 비정규직 근로자들이 그에 합당한 보호를 받지 못하기 때문에 발생하는 차별의 문제라고 생
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의미하는데, 우리나라의 경우 근로기준법상 정당한 사유가 없는 한 해고를 쉽게 할 수 없고 비정규직을 2년 이상 채용하면 정규직으로 전환해야 하는 제약이 있어 경직된 노동시장으로 평가되고 있다. 그렇다고 해서 고용의 안정성이 확보된
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비정규직제도란 그 필요성을 훨씬 벗어나 노동자 착취수간으로 악용되고 있다. 노무비 삭감과 장래의 정리해고를 위해 악용하고 노조를 공격하는 수단으로 애용되고 있다. 버스회사에서 소위 스페어 운전기사는 정규직 운전기사들이 결근할
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정규직 근로자에 비해 월등히 낮으므로 일정수준의 보상은 업무 및 조직의 목표달성에 대한 강력한 동기요인으로 영향을 발휘 할 것이다.
3) 파견노동자에 대한 법제도를 정비해야 한다.
국가에서는 파견노동자와 같은 비정규직에 대한 생존
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정규직노동자의 감소에 효과가 있을 것이다. 그러하려면, 경제관료나 기업가들의 경제와 노동에 대한 의식수준이 바뀌어야 한다.
두번째는 비정규직에 대한 차별이 없어져야 한다.
임금과 사내, 사회의 복지문제에 대한 대우가 정규직 근로
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노동연구원 데이터를 활용한 연구결과는 노조가 비정규직을 억제하는 것이 아니라 정규직의 과보호를 야기시켜 비정규직 증가에 중요한 요인이 되는 것으로 나타나고 있다.
비정규직 근로자의 입장에서 조직화의 문제는 조직사업의 문제보
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정규직 중심의 교육훈련 프로그램의 개선이 필요하다. 직업교육 강화를 통해 비정규직근로자의 직무능력이 향상될 수 있고, 더 나은 일자리를 제공하게 할 수 있다. 임선섭(2011). 비정규직의 사회적 문제와 해결 방안. 고려대학교 노동대학원
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근로자들이 겪고 있는 문제를 찾아 드러난 문제점들을 개선해나가는 노력을 통하여 비정규직 근로자의 직무만족 향상과 기업의 성과 향상을 이루어 나가야 할 것이다.
<참고문헌>
- 김유선 (2002.8)
[비정규직 규모와 실태분석],한국노동
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비정규직 노동자로 힘겨운 나날을 보내고 있기 때문이다. 표면적으로는 임금의 차이부터, 길게는 대우, 심각한 차별까지 끊임없이 그들의 처우 개선에 대한 목소리가 커지고 있지만 근본적인 변화는 일어나지 않고 있다. 몇 년 뒤, 내가 이 문
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