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직종분리와 임금격차 : 현황 및 임금공개의 기대효과, 한국노동연구원, 2019.
김지혜, 직장 내 성차별수준이 기혼여성의 출산계획 및 출산경험에 미치는 영향, 연세대학교 보건대학원, 2019.
전기택, 여성근로자의 임신 차별 해소 방안, 한국여성
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비정규직을 고용하는 것이 경 영에
더 유리하다는 점은 두말할 필요가 없다. 그러나 근로자의 입장에서 볼 때 정규직
은 문제가 없겠지만 비정규직이 고통을 받는다(한국노동연구원,2008).
우리나라의 비정규직 추이를 살펴보면, 2007년 3월에는
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비정규직의 임금관리는 직무급이나 성과비례 인센티브 방식으로 임금을 지급할 수 있고 작업이 단순하여 근로시간이 곧 성과로 연결되는 경우에는 근로시간에 따라 비례적으로 임금이 결정되도록 하는 것도 가능하다. 정규직근로자의 직무
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Ⅱ. 비정규직의 정의, 범위 및 규모
Ⅲ. 한국의 비정규직 고용형태
Ⅳ. 비정규직의 증가 요인
Ⅴ. 우리나라 비정규직 노동의 현실과 문제점
Ⅵ. 비정규직 근로자들의 처우 개선을 위한 대안
Ⅶ. 결론
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자활지원사업을 통해 근로빈곤층의 실업의 문제를 해결하고 임금보조제 등을 적극적으로 실현하여 근로자들이 노동에 대한 정당한 대가를 받도록 해야 한다. 또한 사용자들이 비정규직 근로자들을 정규직 근로자들로 전환 할 수 있도록 지
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직할 것이다. 단, 이 경우 단체교섭의 상대방으로서 사용자의 범위와 단체교섭거부 등 부당노동행위 등 구체적인 각론에 대하여는 일부 적용을 제한하는 것이 불가피할 것으로 판단된다. 1. 비정규직의 정의
2. 비정규직 보호 관련 논의
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정규직을 활용할 것이나, 나머지 50%는 비정규직을 감소시킬 것이라고 했다. 그리고 이와 같이 고용형태별 동일노동 동일임금원칙이 적용되면 비정규직을 감소시키려고 하는 기업의 각각 72.4%, 64.9%, 69.6%는 임시직, 시간제 그리고 파견근로자
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비정규직의 사용은 필연적으로 이루어 질 수 밖에 없습니다.
따라서, 비정규직의 차별(임금과 그밖의 근로조건) 요건과 구체적 사례가 어떤 것이 있으며, 또 도급계약에 있어 대응 방안을 찾아 보고자 다음과 같이 정리합니다.
용어의 정의
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비정규직 근로자의 증가에 따른 산재보험제도 개선방안
한국노동연구원 산업복지연구센터 , 2001
안주엽, 비정규근로 실태와 정책과제 Ⅲ ,한국노동연구원, 2003
손호진, 비정규직근로제도의 개선 방안에 관한 연구,성결대학교
,2002
인터넷 사
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비정규직, 비정규직은 어떤 형태로 계속되는지 기술하시오.
목차
1. 비정규직의 정의
2. 비정규직의 주요 유형
3. 비정규직 확대 원인
4. 노동시장 구조와 비정규직
5. 비정규직의 고용 안정성 문제
6. 비정규직 근로자의 노동 조건
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