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근로자 간담회」, 고용노동부, 2016.
3. 결론
지금까지 대체인력의 형태 및 문제점과 구체적 활용 사례를 살펴보았다. 현재 우리나라 근로형태 중 대부분이 비정규 근로자에 해당하며, 정규 근로자의 비율이 매우 낮다는 점은 심각한 문제라고
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근로자의 경우 소득노출은 매우 분명하게 이루어진다. 그러나 비정규직, 그것도 영세사업장의 비정규직 노동자들은 사업장의 잦은 휴폐업, 근로자의 빈번한 사업장 이동, 불규칙한 고용 등으로 인해 소득 노출도가 낮고 고용보험에 대한 기
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노동자의 효용을 증가시키며, 여러 변수들 가운데 효용증가에 기여하는 정도가 가장 큰 변수는 여가라고 결론 내릴 수 있을 것이다.
<참고문헌>
1) 통계청 ‘근로시간 동향’ 2004년
2) 한국노동연구원 국내 노동 통계 ‘근로시간’ 2005년
3
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노동시장으로부터의 배제와 일을 통한 빈곤탈출의 허구성
(5) 사회적 배제를 극복하기 위한 총체적 계획의 부재
4. 사회문제로서 빈곤을 해결할 수 있는 방안
1) 근로빈곤 문제를 완화하고자 하는 노력
2) 빈곤정책의 사각지대 최소
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노동자 1명이 잘린다고, 죽는 다고 눈 하나 깜짝 하지 않는다. 그러면 기업은 돈이 적게 드는 비정규직을 더 고용하려 할 것이 뻔하다. 지금도 전체 노동자의 57%가 비정규직 인데 이대로라면 더욱 급속하게 늘어날 것이다. 여기에 대한 규제가
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노동기구(ILO)의 보고서에 따르면, 2020년 기준 전 세계 비정규직 근로자 수는 약 1. 서론
2. 비정규직의 정의와 유형
3. 비정규직 증가 현황 및 원인
4. 기업의 비정규직 채용 찬성 입장
5. 기업의 비정규직 채용 반대 입장
6. 비정규
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정규직에 비해 고용조건이 열악하다는 점이 특징이며, 고용 안정성 확보가 어렵다. 예를 들어, 통계에 따르면 2022년 기준 국내 비정규직 근로자 비율 1. 비정규직의 정의
2. 비정규직의 유형
3. 비정규직 문제의 원인
4. 비정규직 노동
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비정규직에 대하여
목차
1. 비정규직의 정의
2. 비정규직의 유형
3. 비정규직 증가 원인
4. 비정규직의 장단점
5. 비정규직 근로자의 현실과 문제점
6. 비정규직과 노동 시장의 변화
7. 비정규직 관련 정책 및 법률
8. 비정규직
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직으로 입사하면 노동조건이나 사대보험적용에서도 많은 차별을 받게 된다.
차별내용
- 정규직은 퇴직금, 상여금, 시간외수당을 77～99% 적용받고 있지만, 비정규직은 11～16%만 적용받고 있는 등 비정규직 노동자는 직접 임금에서뿐만이 아니
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근로자파견제도의 개선 문제는 비정규직과 관련된 제도의 개선 전체와 연계하여 고려되어야 한다. 이번 법개정에서는 비정규직에 대한 차별금지를 명문화하고, 노동위원회에 차별시정절차를 마련했으며, 기간제 및 단시간 근로에 대해서도
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