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자원 관리의 혁신
(3) 기업경영에서 노사관계의 중요성을 제고
(4) 경영계의 국가수준, 산별· 업종별 수준, 지역수준의 노사관계 대응능력을 향상
(5) 구조조정 과정에서 노사갈등이 최소화하도록 노력
3) 노동계 측면
(1) 구조
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노동 연구원.
전광석(2004), 사회보험법의 현황과 과제, 법제연구 27.
국민연금발전위원회, 국민연금재정추계(2012).
보건복지부, 국민기초생활보장제도 10년의 평가와 전환적 빈곤정책의 모색(2011) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보장제도의
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자신의 욕구를 스스로 충족 할 수 있도록 도와주는 국가가 제가 생각하는 복지국가이다 1. 복지국가 정의
2. 복지국가의 기원
3. 복지국가의 성장과정
4. 복지국가의 유형
5. 복지국가의 역할
6. 복지국가의 한계점
7. 우리나라
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노동부 일생활균형 :
http://worklife.kr/website/index/m2/flexitime_ex.asp
-fin. Ⅰ. 서론
1. 유연근무제란?
2. 유연근무제의 도입배경
3. 유연근무제의 유형
Ⅱ. 본론
1. 유연근무제 운용 사례
Ⅲ. 결론
1. 유연근무제의 효과
Ⅳ. 참조
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비정규직 근로자, 회사 측이 적절한 분류라고 받아들일 수 있는 과학적이고 체계적이고 불편부당한 직무분석을 통한 비정규직과 정규직의 분류가 필요하다. 추가적으로 비정규직에 대한 처우 개선의 방편으로, 정규직 노동조합에 비정규직
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. 『사회복지정책론』. 사회평론아카데미, 2019.
박능후, 김종성. 『사회보장론』. 나눔의집, 2021. 목차
1. 서론
2. 사회복지정책의 기능
3. 사회보장의 소득재분배 유형
4. 사회복지정책의 소득재분배 효과와 한계점
5. 결론
6. 참고문헌
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자와 노동자의 조화와 상호 이익을 증진시키기 위해 계속적인 수정이 이루어지고 있다. 보다 발전된 근참법의 모델이 되는 네덜란드, 독일의 법등을 주지하여 안정되고 긍정적인 노사관계의 수립에 도움이 되는 법률개정의 방향으로 나아간
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. 1. 여성복지의 개념과 범주, 여성문제와 관련하여 사회복지가 필요하게 된 요인
1)여성복지의 개념
2)여성복지의 범주
3)여성문제와 관련하여 사회복지가 필요 하게 된 요인
2. 성개념을 유형화, 가부장제도가 여성에게 미치는 영향
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차등에 따른 차등임금지급은 인정될 것이다.
(2)최저임금법의 적용
임시직근로자도 근로자인 이상 당연히 최저임금법이 적용되고, 다만 최저임금의 적용제외대상에 해당되지 않아야 한다.
(3)차등퇴직금제도의 금지
현행 근로기준법 제34조
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비정규직 근로자, 회사 측이 적절한 분류라고 받아들일 수 있는 과학적이고 체계적이고 불편부당한 직무분석을 통한 비정규직과 정규직의 분류가 필요하다. 추가적으로 비정규직에 대한 처우 개선의 방편으로, 정규직 노동조합에 비정규직
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