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근로자의 쟁의행위의 정당성
제8강 쟁의행위의 제한과 책임
제9강 부당노동행위의 의의와 유형
제10강 부당노동행위의 유형과 구제
제3편 특수근로자의 노동조합
제11강 교원의 노동조합
제12강 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의
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근로자의 쟁의행위의 정당성
제8강 쟁의행위의 제한과 책임
제9강 부당노동행위의 의의와 유형
제10강 부당노동행위의 유형과 구제
제3편 특수근로자의 노동조합
제11강 교원의 노동조합
제12강 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의
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근로자의 쟁의행위의 정당성
제8강 쟁의행위의 제한과 책임
제9강 부당노동행위의 의의와 유형
제10강 부당노동행위의 유형과 구제
제3편 특수근로자의 노동조합
제11강 교원의 노동조합
제12강 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의
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자문ㆍ협의 기구로 개편해야 한다.
⑥ 기업의 경영투명성 확보
투명성확보를 통한 기업의 역할 증대도 강조했다. 기업경영투명성 확보 및 일자리창출 노력강화, 비정규직의 대우개선을 위한 정규직의 과보호 지양에 적극 협조해야 한다는
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직
2. 노동부 실업대책 담당조직
3. 행정자치부 실업대책과
4. 실업대책모니터링센터
Ⅶ. 외국의 실업자 지원제도
1. 유럽복지국가의 실업자 지원제도
1) 영국의 실업자 지원제도
2) 독일의 실업자 지원제도
3) 프랑스의 실업자 지원제도
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노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 한다) 제2조 제1호는 『직업의 종류를 불문하고 임금ㆍ급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자』라고 규정하고 있다.
및 사용자 개념을 확대하여 비정규근로자들의 근로자성 여부
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정의 가장 중요한 수단인 명예퇴직과 관련해서 명예퇴직금을 공무원 수준으로 조정한다는 지침을 정해놓고 이 이상의 명예퇴직금은 불허하기로 하였다.
이러한 방침에 대해 노동조합은 크게 반발하였다. 노사간에 자율적으로 체결된 단체협
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비정규직의 고용보장, 전체 조직내의 권위를 인정하는 관리직급 제도, 성과급, Stock option, 직무발명보상제 등... 고용의 불안과 임금대비 기술력에 의해 젊은 신입인력에게 자리를 내어주는 부담이 큰 개발자들에게 회사가 장기적인 고용을 보
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노동자의 알 권리, 사전 예방 중심의 안전관리체계, 외부 감시기구의 독립성 등은 이 사건을 계기로 활발히 논의되기 시작했으며, 산업안전보건법 개정, 인과관계 추정제도 도입 등의 진전을 이끌어냈다. 하지만 아직도 현장의 수많은 노동자
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자리마저 쉽게 구해지지 않는다. 평균수명 증가로 인해 베이비부머들은 이전 세대보다 은퇴 후 더 긴 삶이 기다리고 있다. 이들 중 안정적인 노후준비가 된 사람은 많지 않다. 그들은 남은 삶의 상당 부분을 노동을 하며 살아가야 한다. 베이
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