|
노동시장으로의 유입을 줄인 반면, 비정규직, 불안정한 고용, 저임금, 저숙련 등을 특성으로 하는 2차 노동시장(외부노동시장)에서는 비전형 일자리가 증가하는 모습을 보였다. 이는 고용이 증가하였지만 불안정한 근로상태이므로 노동시장
|
|
|
[노동법] 비정규직에 대한 노동법적 쟁점과 해석론(노동법)
목차
1. 비정규직의 개념과 유형
2. 비정규직 근로자의 법적 지위
3. 비정규직 차별금지 원칙과 적용
4. 비정규직 계약갱신 및 해지 문제
5. 비정규직 노동자의 단체교섭권
|
|
|
비정규직 보호법 현황
5. 비정규직 보호를 위한 개선 방안
6. 결론 및 시사점
[노동법]비정규직의 고찰과 보호법안
1. 비정규직의 개념과 유형
비정규직은 일정 기간 또는 특정 조건 하에 고용된 근로자를 의미하며, 정규직 근로
|
|
|
노동자의 권익 신장과 사회적 정의 실현에 기여할 것이다. 1. 서론
2. 노동조합과의 단체교섭 구조
2-1. 단체교섭의 개념
2-2. 단체교섭 절차
2-3. 단체교섭의 성과와 한계
3. 비정규 고용관계
3-1. 비정규직의 정의와 현황
|
|
|
비정규직의 경우, 주로 서비스업이나 판매직에 많이 종사하며, 감정노동이 일상적이며 강도 높은 현실이다. 한국노동연구원의 자료 1. 서론
2. 비정규직의 개념과 현황
3. 감정노동의 정의와 특성
4. 비정규직에서의 감정노동 문제
|
|
|
|
비정규직 현황과 조직노동자와의 임금차이분석
목차
1. 비정규직의 개념 및 현황
2. 조직노동자의 정의 및 임금체계
3. 비정규직과 조직노동자의 임금 차이 분석
4. 임금차이 원인 및 영향 요인
5. 임금격차 해소를 위한 정책 및 개
|
|
|
자료에 따르면 2022년 기준 전체 취업자의 약 36%가 비정규직에 해당한다. 그 중에서도 대기업뿐 아니라 중소기업에서도 비정규직의 비중이 높아지고 있으며, 특히 서비스업과 제조업에서 1. 비정규직의 개념과 현황
2. 감정노동의 정의와
|
|
|
노동자대표, 기업 3자협의에 적극적으로 참여해서 비정규직 고용자들을 줄이는 대신 고용교육의 활성화와 고용시장의 유연성 확대를 찬성하고 있다.
Ⅴ. 나오며.....
덴마크 정부의 정책 시행과 우리나라 정부의 정책을 비교해볼때 우리에게
|
|
|
노동을 했음에도 불구하고 단지 고용형태가 비정규직이라는 이유만으로 정규근로자 임금의 절반 정도밖에 지급받을 수 없다는 것은 정의롭지 못할 뿐만 아니라 차별받는 비정규근로자의 인간으로서의 존엄과 가치마저 짓밟는 처사이다.
동
|
|
|
비정규직 문제도 비슷한 형태를 띠고 있다. 한국과 일본의 통계자료들을 분석해 보면 고용형태나 규모, 차별형태 등 비정규직 실태와 임금이나 사회보험, 기타 기업복지에서 정규 노동자와 비정규 노동자 간 격차는 양국에서 비슷하다.
일단
|
|
메뉴펼치기
