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노동을 '1주간의 소정 근로 시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주간의 소정 근로 시간에 비하여 짧은 근로자'로 정의하고 있다. 파견제란 청소업이나 경비업과 같이 하청의 형태로 큰 회사에 직원을 파견하여 근무시
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자를 사회 내로 또는 노동시장 내로 통합하는 역할을 해야 한다.
5. 마지막으로 노동의 문제를 해결할 수 있는 대안에 대해서 모색하여 서술
1) 합리적인 급여지급과 복리후생
첫째, 파견근로자를 비롯한 비정규직근로자들은 정규직과 비교하
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비정규직 근로자 보호법안에 대해
1. 비정규직 근로자의 정의
비정규직 근로자는 근로 계약 기간, 고용 형태, 근무 방식 등에 따라 정규직과 구별되는 노동자를 의미한다. 일반적으로 비정규직근로자는 시간제, 일용직, 기간제, 파견직,
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자에게 있어 또 하나의 문제는 성과 관련된 부분일 것이다. 직장 내에서의 성희롱이나 성폭력의 예가 빈번히 일어나고 있다.
6) 가족지원서비스
외국인노동자와 한국여성의 국제결혼, 외국인사이의 결혼이 점차 증가되면서 이들의 가정의
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직체계와 교섭구조를 보완해 나갈 수는 있을 것이다. 1. 들어가며
2. 한국의 경제성장과 노동시장
3. 한국 노동시장의 당면과제와 대책
(1) 우수한 인적자원 고갈
(2) 경직된 한국 노동시장의 유연화
(3) 임금안정을 위한 제도
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자유주의 정책 기조하에 효율성이 낮다는 이유로 여성노동자를 노동시장에서 퇴출시키고 비정규직으로 재고용하고 있다는 점이다
2. 모성보호정책 이행이 전혀 이루어지지 않고 있다는 점이다
3. 여성의 정치참여 확대를 위한 적극적인 의
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노동자를 조합원으로 받아들일 필요가 있다.또한 노동조합이 설치되어있지 않은 영세규모업체인 경우,지역 일반노조 내지 지역 산별 노조를 결성하는 방법도 가능하다.또한 비정규 내국인 노동자 즉 임시직,파트타이머와 함께 외국인 노동
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[한국경제] 비정규직(Temporary worker) 현황과 문제점 및 해결방안
목차
1. 비정규직의 정의 및 현황
2. 비정규직 증가 원인
3. 비정규직 근로자의 문제점
4. 비정규직이 노동시장에 미치는 영향
5. 정부 및 기업의 대응 현황
6. 비정규
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노동부, www.moel.go.kr
보건복지부, www,mw.go.kr
여성가족부, www.mogef.go.kr Ⅰ 시작하는 말 • 1p
Ⅱ 본론 • 2-23p
1. 여성빈곤의 정의 및 유형 • 2-3p
2. 여성 빈곤의 원인 • 4-7p
3. 한국 여성 빈곤의 실태 • 7-11p
4. 여성 빈곤
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[노사관계] 비정규직근로자 규모 추이와 대처방안
목차
1. 비정규직 근로자의 정의
2. 비정규직 근로자 규모 추이
3. 비정규직 근로자 증가 원인
4. 비정규직 근로자의 문제점
5. 정부 및 기업의 대처 방안
6. 향후 과제 및 개선 방
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