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비정규직 노동자의 정규직화 유인
- 위탁·납품 기업 입찰시 정규직 다수 고용 기업 또는 정규직화 기업 우대
- 정규직 다수 고용 기업에 대한 지방세 우대 조치 (지방세법 개정 필요)
(http://kwon.kdlp.org)
2. 노무현
비정규직 노동자에 대한 균등
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비정규직관련정책
1. 명목 비정규직근로자의 근절
1) 명목 비정규직근로자에 대한 근로감독
2) 명목 비정규직근로자에 대한 자기점검표 마련
3) 명목 비정규직근로자에 대한 행정지도와 홍보 강화
2. 동일 직무를 수행하는 정규직과 동일한
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비정규직의 정규화 문제- 시장 논리에 맡겨야한다. 비정규직을 너무 부정적으로 봐서는 안 된다. 비정규직은 존재할 수밖에 없는 경제구조이고 정규직과 함께 세계적으로도 비정규직이 늘어가고 있는 추세다. 기업들이 노동계에서 요구하듯
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비정규직 근로자의 증가가 피할 수 없는 추세라면 이들 비정형 근로자의 직업안정성을 높이고 이들의 경제적 지위를 강화할 수 있는 정책방안이 강구되어야 할 것이다. 근로기준법의 적용범위를 비정형 근로자에까지 확대하고 이들을 고용
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사용사업체 결정
4. 등록형 모집형 파견과 직업소개의 무차별성
5. 중간착취 메커니즘에 대한 사용사업체의 책임성
6. 파견근로와 직접 고용 비정규직의 대체성
7. 단순 미숙련 저임금 노동력에 대한 일관된 정책기조
참고문헌
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현재의 비정규 노동 증가양상은 한국 자본주의의 구조적 축적 체제의 문제에서 비롯된 것이며, 이러한 경향의 정촉매제로서 작용하고 있는 셈이다.
Ⅹ. 결론
지금 현실상 비정규직을 철폐할 순 없다. 그러나 정부는 비정규직을 정규직화 시키
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유연성의 개념
Ⅲ. 노동시장 유연화의 원인
1. 제도적 수준
2. 사업체 수준
Ⅳ. 노동시장 유연성 제고의 필요성
Ⅴ. 노동시장 유연화의 유형
Ⅵ. 노동시장 유연화의 현실과 문제점
Ⅶ. 노동시장 유연화의 결과
참고문헌
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증가하면서 노동력 공급자의 선호도의 변화에 따른 다양한 고용형태의 변화로 인하여 현재 우리나라에서는 다양한 일용직이 증가하고 있는 추세이다. 그리고 취업에 실패한 우리의 젊은 청년들은 어쩔 수 없이 비정규직으로 취업할 수밖에
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비정규근로의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2001
왕인순 / 비정규직여성현황, 1998
전경련·송호근 / 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책, 2001
한국여성노동개발원 / 여성 고용구조의 변화와 향후 정책방향, 2000 Ⅰ. 메이데이집
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화전략
1. 연금수급권의 유형 및 추세
2. 여성의 연금수급권 강화 전략
Ⅳ. 외국의 여성연금제도 현황과 국제비교
1. 여성연금수급권에 대한 각국의 현황
2. 여성연급수급권 강화를 위한 국제적 추이
Ⅴ. 여성의 노후소득보장을 위한
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