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화추세
2. 외환 위기 이후의 제도적 변화
3. 고용의 양극화
4. 경제 선순환구조의 약화
5. 공적 소득 이전의 부족
Ⅳ. 한국사회의 소득 양극화 현상의 실태
1. 소득의 불균형
2. 노동시장의 구조
3. 자영업자 증가와 경쟁
4. 중산층의
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현행 노사협의회의 운영실태를 간략히 살펴보고, 그 시사점을 도출하였다. 특히 복수노조 허용과 노조전임자에 대한 임금지급을 금지에 의해 노사협의회의 가능 및 역할 변화에 대한 논의를 진행하였다.
이상으로 복수노조 허용 및 임금전임
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화 및 기업 구조조정으로 인한 미숙련 노동자의 재해로 산업재해가 지속적으로 증가할 전망이어서 예방을 위한 관련 부처의 대책 수립이 시급한 실정이다.
4) 산재의료체계의 복잡한 절차
산재의료서비스는 노동능력을 재생산시켜 작업현장
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화에 대한 노조의 대응과 그 파급 효과………………………………………….33
2) 공기업 민영화에 따른 고용관계의 변화 추세………………………………………………….34
3) 정책적 함의…………………………………………………………
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화원. 2021
김재희,and 배식한. \"지능 자동화 시대, 탈-노동의 의미와 교양교육의 가치.\" 교양교육연구 17.5 (2023): 25-37.
이다혜(李多惠). \"근로자 개념의 재검토 : 4차 산업혁명, 플랫폼 노동의 부상에 따른 ‘종속노동’의 재조명.\" 노동법연구 0.
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화를 모색할 필요가 있다.
참고문헌
노준기, 여성실업과 공공근로사업, 여성실업극복을 위한 경기여성 포럼, 1988
이미경, 경기도 여성의 공공근로사업 참여실태와 정책과제, 여성실업극복을 위한 경기여성포럼, 1988
김승권, 여성실업자 및 실
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화에 장애요인으로 등장하고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원관리(HRM)의 정의
Ⅲ. 국내 인적자원개발(HRD)부문의 변화 추세
1. 구조조정기 인적자원개발(HRD)부문의 중점목표와 추진과제
2. 구조조정기 인적자원개발(HRD)부문의 방향 재정립
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화’ 현상이 나타나고 있다.
이처럼 모두가 가난했지만 쉽사리 가난에서 벗어날 수 있었던 상황에서는 빈곤의 지속을 개인의 무능력이나 나태함 탓으로 여겼지만, 개인적 성실함이나 일정 수준의 교육이나 기술만으로 빈곤 상황을 탈피하기
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현기, 택시운송업의 최저임금제 변화에 따른 노사관계 변화 고찰, 고려대학교 노동대학원 논문, 2010.
오민규, 만원행동(추) 토론회, 최저임금 시급 1만원 쟁취 어떻게 가능한가!, 최저임금 1만원, 이렇게 가능하다!, 2017.
이우영, 최저임금제도
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화 완화에 도움이 안 된다?
(3)미국 경제 위기시 우리 경제가 피해를 본다?
(4)한미 FTA로 한중관계가 악화될 것이다?
(5)한미 FTA로 비정규직이 증가하고 근로조건도 악화된다?
Ⅷ.한-미 FTA 최종타결협정 결과
1.분야별 주요 결
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