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현대, 양육비의 증가와 여성의 사회활동 참여에 따라 사회 전체가 아동양육의 책임을 분담한다는 의미에서 복지선진국에서는 아동수당제도가 실시중이다.
(3) 가족수당제도의 도입
소득보장 차원에서 가족의 가족기능을 정상화하고 경제문
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화
2. 기업복지가 증가하는 이유
3. 산업별 기업복지 격차 실태
IV. 기업복지제도에 대한 새로운 접근방법
1. 아웃소싱(Outsourcing)
2. 수당화 또는 입금화
3. 카페테리아 플랜(Cafeteria-Plan)
4. 기업복지제도의 현황
V. 기업복지의
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비정규직 비율이 크게 높아져서, 서비스산업 중심의 비정규직화 추세를 확인할 수 있다.
산업구조변화 효과를 보면, 비정규직은 제조업 위축과 서비스산업 팽창으로 꾸준히 확대되는 경향성을 보이고 있다. 산업구조변화를 보면 현재 비정규
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화에 기여할 수 있다.
[참고 자료]
신광영, 한국의 계급과 불평등, 을유문화사, 2004
전기정, 대한민국은 혁신중, 리더스북, 2005
김용학, 사회 연결망 이론, 박영사, 2004
앤서니 기든스, 김미숙, 김용학, 송호근 역, 현대사회학, 을유문화사, 2009
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증가와 경제활동 참가율
ㄱ. 여성 노동의 증가
ㄴ. 여성의 경제활동참가율
2) 우리 나라 여성의 경제활동참가율의 특징
2. 노동력 상태의 변화
1) 산업별 취업구조의 변화와 여성고용
2) 직업별 취업구조의 변동과 여성인력의 활용
3) IMF기간의
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비정규직 근로자의 증대가 소득양극화에 주요 원인 중 하나로 분석되었다. 이에 경제 효율성을 제고하기 위해 노동시장 유연화정책과 적극적 노동시장정책을 동시 추진하여야 한다.
여섯째, 빈곤의 대물림 현상을 극복하기 위해서는 저소득
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비정규직의 고용 안정성을 해치고 있다. 비정규직의 90% 이상은 300인 미만의 사업장이고, 80% 이상은 100인 미만의 사업장이다. 대기업에서도 업무의 효율성을 위해 인력 구조 조정을 하는 것이 세계적 추세인데 영세 사업장의 현실은 말도 못할
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화하여 빈곤층의 의료보장에 철저히 대응하라
2. 과제 2 : 정부는 현재 보험료 장기체납으로 인하여 건강보험 혜택을 받지 못하는 빈곤가구를 위해 국고지원방식을 빈곤계층 보험료 지원방식으로 개편하라
3. 과제 3 : 정부는 비정규직, 영세
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현지화 노력
(5) 한국 까르푸의 국내 활동에서의 문제점
Ⅲ. 까르푸의 노사갈등 원인
(1) 근로 시간 문제와 OT수당 미지급
(2) 임금 인상 요구
(3) 비정규직 노동자 문제
(4) 사용자측의 부당노동행위
Ⅳ. 까르푸측의 단체 교섭안 불이행
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현재 EU 국가는 비정규직에 대한 고용규제를 엄격히 해오다 노동시장 유연화 정책에 따라 완화해나가는 추세이며, 그로 인해 이들에 대한 차별문제가 대두되면서 입법적 규율이 늘어나고 있다.
그리고 EU차원에서 비정규직에 대한 지침을 마
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