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현상파악, 그리고 진정한 경쟁력 향상을 위해 비용을 비정규직에게 전가하고 있는 현실의 개선을 요구해야 한다.
5) 현재 현재와 같은 사회양극화를 더욱 촉진시킬 수 있는 위험 요소가 의료 시장화를 비롯하여 민간보험 도입의 요구들이다.
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통근재해 인정기준 확대
3) 비정규직 근로자와 특수고용관계 종사자
4) 평균임금 개정
5) 보험급여수준의 향상과 급여의 조정
6) 보험료율 책정의 합리화와 보험재정의 효율화
7) 직업재활사업의 활성화
Ⅲ. 결론
참고문헌
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화
➁ 파견근로제의 확산
➂ 네덜란드, 일자리나누기의 부정적 측면
2) 프랑스의 일자리나누기 실패사례
➀ 90년대 실업난에 법정 근로시간의 단축으로 대응
➁ 청년층 일자리 창출을 위한 오브리법: 과도한 기업비용을 초
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비정규직근로자들을 적극적으로 보호하기 위해서는 보다더 구체적인 법제정과 법개정이 필요하다고 사료된다. Ⅰ.序
Ⅱ.勤勞契約締結能力과 勤勞者 保護
Ⅲ.비전형근로계약과 勤勞者 保護
Ⅳ.근로계약기간 제한과 근로자 보호
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비정규직근로자들을 적극적으로 보호하기 위해서는 보다더 구체적인 법제정과 법개정이 필요하다고 사료된다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로계약체결능력과 근로자 보호
Ⅲ. 근로계약체결방식과 근로자 보호
Ⅳ. 근로계약체결 내용과 근로자
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- 서론
-한국IMF의 원인
본론
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IMF이후 한국경제의 변화
1.금융산업의 변혁
2.기업구조조정
3.실업률하락 고용구조 변화
4.저금리 기조로 전환
IMF이후 한국경제의 문제점
1.재정수지 악화
2.저금리
3.비정규직근로자 증가
결론
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현상은 사회 전체적으로 보이지 않는 계급을 만들 것이다. 정규직 직원과 비정규직 직원의 임금차이로 인한 사회적 박탈감을 증가시킬 것이다. 이러한 현상이 지속된다면 사회 양극화 현상은 피할 수 없는 사회문제가 될 것이다.
Ⅳ. 결론
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현실적 젠더 이해를 위한 투쟁은 다양한 형태의 젠더 억압 및 예속에 직접적으로 도전할 필요가 있다. 보다 균등한 젠더 및 사회 관계를 위한 의제는 사회의 모든 영역에서 여성의 종속을 유지하는 불평등을 정당화하는 권력 구조를 제거할
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삼포세대의 개념과 어원
① 연구배경
② 연구목적
Ⅱ. 본론
1. 삼포세대의 현실
2. 삼포세대의 원인
① 사회적 요인
② 경제적 요인
Ⅲ. 결론
1. 삼포세대 해결방안
① 정부의 정책적 변화
▶ 참고 문헌
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화와 더불어 자동차산업에서도 비정규직 근로자의 규모가 상당히 빠른 속도로 증가했다. 한편 노동계는 비정규직 근로자의 수와 비중이 증가하면서 이들에 대한 처우 개선 요구와 정규직화 요구를 제기하면서 자동차산업에서도 핵심 현안이
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