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화를 지나 복지국가를 지향하는 현 시점에서 복지에 대한 국민의 참여는 물론 정부의 참여도 중요하다. 물론 선진 복지국가로 가는 과정에 문제는 있을 수 있다. 그 문제를 해결하고 지나가느냐와 모르는 척 지나가느냐는 결과적으로 큰 차이
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현금, 노사 갈등을 못 이긴 공장의 해외 이전 등이다.
양극화 해결의 재원 마련을 위한 증세(增稅)는 민간 소비의 위축에 의한 성장 둔화로 지속 가능성이 없을 뿐만 아니라 납세자에게 책임을 전가하는 것이다. 증세(增稅)의 또 다른 근거인
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현장
실 근로시간 단축효과
노동생산성 증대
삶의 질 향상
근무조건 유연화
고용기회 창출
기업지용 증가
기업경쟁력 저하
비정규직 노동자의 확산, 근로조건의 약화
고용기회 감소(일부)
가족생활
남성가장의 가정복귀
남성의 가사노동 분
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화되고 있는 추세에 있다. 예를 들어 ‘운동사회 내 가부장성과 권위주의 철폐를 위한 여성 활동가 모임’ 이나 서울여성노동조합, 그 외 진보적 여성단체 등은 현대자동차의 식당 조합원 복직 문제를 둘러싼 노동조합의 미온적 태도, 울산
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화
3. 산업간 양극화
4. 고용구조의 양극화
5. 소득의 양극화
6. 교육비지출의 양극화
Ⅳ. 소득양극화(소득불균형, 소득격차)의 원인
Ⅴ. 소득양극화(소득불균형, 소득격차)와 유산계급
Ⅵ. 소득양극화(소득불균형, 소득격차)의 현
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정규직에 비하여 다양한 면에서 혜택이 부족하므로 불만이 많은 상황이다. 또한 정부도 현실적인 법규로서는 이들의 임금을 조율하지 못하는 상태다. 선진국의 상황도 다를 바가 없지만 우리나라 역시 노동시장의 유연화로 인하여 생기는 부
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고용관계의 전망과 발전방향 67
Ⅲ. 노동조합과 사용자조직
1. 노동조합의 의의와 기능 80
2. 노동조합의 조직형태 83
3. 노동조합의 설립과 운영 89
4. 노동조합의 추세와 현황 97
5. 사용자조직 108
6. 노동조합과 사용자의 고용관계전략 110
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추세와 특징
Ⅲ. 청년실업의 주요원인
1. 수요 측면
1) 청년 일자리의 상대적 감소
2) 경력직 우선채용 관행의 확산
3) 청년층 일자리의 질적 저하
2. 공급 측면
1) 고학력화와 숙련불일치(학교와 노동시장간의 괴리)
2) 구직자의 눈높이 조
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화시키는 것이기 때문이다.
여성에 대한 직업훈련 기회도 확대되어야 한다. 직업훈련을 통해 여성들의 고용기회 확장되고, 성별직종분리를 해소할 수 있으며,여성들의 임금 수준의 향상 등을 기대해 볼 수 있다.
그러나 무엇보다도 중요한
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현황
2. 비정규 여성노동자의 기본권 보장을 위한 법개정 주요사항
1) 정규-비정규 노동자의 평등을 위하여
2) 정당한 이유가 없는 단기간의 근로계약에 대한 엄격한 제한을
3) 특정사용자에게 경제적으로 종속되어 있는 노동자들은 ‘노동
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