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화, 유기근로계약의 엄격한 규제, 위반시의 고용관계에 대한 명시를 사용자의 경제적 유인을 없애는 방향이다.
둘째, 아무리 훌륭한 법이 있어도 현실에서 규범력이 없다면 허울뿐일 것이다. 정규직 노조가 비정규직을 조직하여 또는 비정규
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비정규직 고용이 급속하게 확대되고 있고 이들 인력에 대한 탈법적이고 무분별한 활용이 광범위하게 존재하는 현실을 고려할 때, 비정규 고용 관련 노동법제의 제개정을 추진함에 있어서 이들 계층의 동등처우 및 보호를 위한 법제화가 우선
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정규직 노동자의 조직 및 직무에 대한 태도차이, 2009
◇ 김유선, 비정규 노동자란, 한국의 고용사정의 정책과제, 전국민주노동조합총연맹, 1997
◇ 김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004
◇ 배성진, 비정규직근로
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비정규직 노동자의 규모, 법적지위, 조직화 방안, 권혜자
비정규 근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 최영우
비정규근로의 실태와 정책과제, 안주엽
비정규노동의 현황과 과제, 이상학 1. 비정규직 개념
2. 비정규직 증가배경
3. 비
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화 했으며, 사회안전망을 해체하려고 시도했다. 이와 더불어 인간을 생산의 투입요소로 간주하는 경제학 이론을 현실화시켰다. 그로 인해 대다수의 서민들은 안정적으로 삶을 계획하는 것이 불가능해졌다. 비정규직이 양산되었고, 실질임금
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화, 여성 노동인구의 증가, 젊은 계층의 새로운 근로관계 형태 등등 요인들은 이미 앞서 예기한 바와 같이 복합적으로 작용하여 비정규직 근로형태를 생성시키고 증가시키는 이유가 되었다. 때문에 이 시점에서 현재 우리 사회가 직면한 문제
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비정규직> 장귀연/ 책세상/ 2006년 06
<비정규직 근로자를 위한 노동법 해설>김남훈/ 아름다운 사람들/ 2004년 08
<비정규직>가재산/ 조인스HR/2004년 10월
<노동시장 유연화와 비정규직 고용>김유선/ 한국노동사회연구소/2004년 05
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비정규근로의 증가원인
1)비정규직의 확산과 실태
2)정규직과의 차별 사례
②비정규근로의 문제점 및 법개정의 필요성
1) 비정규직 문제에 관한 우려스러운 흐름들
2) 비정규직의 유형 및 조직화 사례
3) 법개정의 필요성
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비정규근로 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2003.
윤정향 외, 한국의 비정규 노동자, 한국노총 중앙연구원, 2002. I. 서론
II. 본론
1. 고용의 유연화 및 규제완화
(1) 확대배경
(2) 실업과 고용불안
(3) 비정규직의 증가와 근로자상의
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비정규직 정책 방향으로 삼으면서 내부시장, 즉 대기업노조ㆍ제조업ㆍ정규직 부문의 자제와 양보를 요구하고 있다. 종합계획은 이의 실현을 위해 ‘노동 및 고용관련 법제를 노동시장의 변화에 맞도록 개선’한다고 제시하고 있으나 구체적
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