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비정규공대위를 구성하였고, 비정규공대위는 제도개선노력의 일환으로 2000. 10. 비정규근로자 권리보장을 위한 관련 법률의 개정을 청원한 바 있다.
노사정위원회는 2001. 7. 23. 비정규직근로자대책특별위원회(이하 ‘비정규특위’라 함)를 발
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06 통계청 경제활동인구조사 부가조서(근로 형태별)
3. 월 평균 임금
임금근로자의 2006년 6～8월 월평균 임금은 165.6만원으로 2005년 6～8월(159.3만원)에 비해 3.9% 증가하였다. 비정규직은 정규직에 비해 월 평균 71만원 정도의 소득이 더 적은 것으
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비정규직 언제까지」
통계청 통계정보시스템 http://www.kosis.kr
대한민국정책포털 http://social.korea.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 정의
2. 비정규직의 증가배경
1) 고용 환경의 변화, 2) 정부의 무관심, 3) 기업 내부의 요인
3. 비
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비정규직의 정의
3.비정규직 노동자의 유형
Ⅱ.본론
1.비정규직 노동자의 현황
2.비정규직 노동자의 임금 및 근로시간 현황
3.비정규직 노동자의 증가원인
4.비정규직 노동자의 차별에 대한 문제점 분석
5.비정규직 여성 노동자들의 현황
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비정규근로 실태를 파악하기 위하여 주기적으로 대대적인 조사를 실시하고 이로부터 나온 연구결과를 바탕으로 정책방향을 수립해 나가고 있어 우리의 현실과는 너무나 대조적이다. 최근 고용노동부가 비정규직근로자의 보호를 위해 보고
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정규직. 조인스 HR
김유선. 2003. 비정규직 규모와 실태. 통계청
김진구. 2002. 비정규직근로자와 사회보장. 인간과 복지 『상황과 복지 제 12호』
안주엽. 2002. 비정규근로실태와 정책과제. 한국노동연구원
근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석
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비정규직에 대한 법적인 보호 장치 마련과 차별처우 시정조치는 그들의 권리 보장에 있어 긍정적인 파급 효과를 몰고 올 것이라는 점에서 대부분이 뜻을 같이 하고 있다. 계속되는 경제난과 양극화된 사회구조 속에서 하나의 이름으로 굳어
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비정규직 노동자들의 문제점들에 대안을 나름대로 몇 가지 정리해 보도록 보려한다.
(1) 가장 시급한 비정규직 노동자들의 문제 해결 방안은 임금의 현실화이다.
지금 현재 노동현장에서는 정규직과 같은 노동을 하고 있음에도 불구하고 정
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화는 일어나지 않을것이고, 이 프로그램에서 언급했듯이, 기업들은 인건비가 저렴한 제 3국에 공장을 건설 할 것이라고 생각한다. 또한 경영계 입장만 반영한다면, 비정규직 근로자는 세계에서 가장 많은 국가 될것이고, 이에 따른 많은 문제
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정규직 사서교사와 비정규직 사서의 직무만족도에 관한 연구, 석사학위논문, 성균관대학교 교육대학원
김지홍(2004), 비정규직 사서의 취업현황과 해결방안, 도서관문화 45권 5호
노동부(2004), 비정규직 입법관련 Q&A
박인웅(1996), 한국사서직의
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