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), 고용보험에 가입되어 있지 않은 근로자가 4명(5.9%)으로 나타났다. 전체적으로 정규직 근로자의 경우에 있어서는 모든 정규직 근로자가 고용보험에 가입되어 있지만, 비정규직 근로자의 경우에 있어서는 6% 정도의 근로자가 고용보험에 가입
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비정규 확산은 현 정부가 감당할 수 없는 문제로 치부하더라도, 차별해소 효과라도 있다면 부분적인 개선은 있을 것이다. 과연 차별개선 효과는 얼마인가? 양극화를 부분적으로라도(적용대상 비정규직에 대해서라도) 해소할 수 있는 수준일
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비정규직의 역할을 재정립할 필요가 있다. 본인이 관찰한 바로는 기술변화에 적응력이 높은 비정규직들이 새로운 기회를 창출하는 경우가 많았다.
7. 결론
비정규직 인력 활용은 현대 노동시장에서 피할 수 없는 현실이 되었으며, 이에 대한
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비정규직근로자의 본질적 문제는 사회양극화에 의한 가난의 세습으로 인식하고 이를 위한 사회보장법적 시각에서의 교육제도를 마련해야 한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 비정규직 근로자에 대한 현황
1. 비정규직근로의 유형
2. 비정규직 현황
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비정규직 노동계약과 고용보호의 딜레마』 5-6쪽
첫째, 각종 비정규노동력을 도입함으로써 사용자는 시장수요에 맞추어 신속하게 대응할 수 있게 된다는 것이다. 또한 고용형태의 다양화를 통해 노동비용을 낮출 수 있고, 고용창출을 가져오
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비정규직 노동의 보호에 관한 통일적인 법안의 마련이 급선무라고 하겠다.
6) 비정규직 노동자의 조직화
현재 양대 노총에서도 이 문제를 향후 노동운동의 중요한 과제로 삼고 있다고 한다. 과거 국가와 자본의 노동통제전략이 노동자의 힘
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비정규직에 대한 차별적인 대우가 수정되지 않은 상태에서 비정규직이 확대된다면 사회 전체로 볼 때도 계층 간 소득분배 왜곡현상의 심화, 노사관계의 불안정, 인적 자원 수준의 전반적 저하 등 고실업보다 더 심각한 사회문제와 사회 불안
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비정규직 고용형태의 확산에 따른 여성고용구조의 변화와 정책과제(硏究機關: 韓國女性開發院) Ⅰ.서론
1. 용어의 정의
Ⅱ. 본 론
1. 선진국의 비정규직 고용현황과 특징
2. 우리나라 비정규직 고용현황과 특징
(1) 시간제근로자의
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비정규직 근로자의 활용을 극대화하여 생산성 측면에서도 효율을 기할 수 있을 것이다.
4. 비정규직 근로자의 경력인정제도 도입
현재 비정규직 근로자로서 근무한 경력은 재취업 시에 경력으로 인정을 받지 못하고 있다. 2006년 6월 한국철도
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비정규직 근로자 사용기간을 연장하는 식으로 대처할 수는 없지 않은가. 정부는 미봉책만을 제시할 것이 아니라 근본적 대처방안을 논의해야 한다. 또한 현재 비정규직은 같은 시간 같은 노동을 하면서도 정규직의 절반 정도의 임금을 받는
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