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의 요건을 구체적으로 고용 형태에 따라 다르게 규정하는 방안을 검토하는 것이 필요하다고 생각된다.
현재 구직급여는 이직 전 최종 이직 일을 기준으로 산정된 평균 임금의 50%가 지급된다.
그러나 2001년 5월 노동부 통계에 의한 여성 근로자
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의 요건을 구체적으로 고용 형태에 따라 다르게 규정하는 방안을 검토하는 것이 필요하다고 생각된다.
현재 구직급여는 이직 전 최종 이직 일을 기준으로 산정된 평균 임금의 50%가 지급된다.
그러나 2001년 5월 노동부 통계에 의한 여성 근로자
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의 요건을 구체적으로 고용 형태에 따라 다르게 규정하는 방안을 검토하는 것이 필요하다고 생각된다.
현재 구직급여는 이직 전 최종 이직 일을 기준으로 산정된 평균 임금의 50%가 지급된다.
그러나 2001년 5월 노동부 통계에 의한 여성 근로자
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통계청 홈페이지 http://www.nso.go.kr/
노동부 홈페이지 http://www.molab.go.kr/ Ⅰ. 서론(문제제시)
Ⅱ. 본론
1. 소득불평등의 개념
2. 소득불평등의 유형
3. 소득불평등의 현상
4. 소득불평등의 원인
Ⅲ. 결론
⊙ 참고문헌
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의 대다수 대상 사업장이 단순노동이며, 집약적 제조업에 한정되는 이유라 할 수 있겠다.
넷째, 고용보험의 사각지대.
현재 비정규직의 고용보험 가입률은 여전히 매우 낮은 수준이다. 비정규직의 경우 사회보험 가입률이 30퍼센트대 초반으
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원인으로서 경제위기, 비정규직 증가, 고용불안정, 주거비 증가 등의 사회경제적 요인들이 꼽히고 있는데, 이는 우리사회가 구사회적 위험과 신사회적 위험이 동시에 높게 존재하고 이에 대한 해법 역시 동시에 고려되어야 함을 의미한다.
현
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의 구제절차를 이용하는 것과 성희롱을 불법행위의 한 유형으로 보아 법원에 민사상 손해배상 소송을 제기하는 것, 그리고 고용노동부(지방노동관서)와 지방노동위원회 등 행정기관을 이용하는 방법이 있다.
근로자는 사업주가 직장 내 성
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의 다양성과 종합성(자결, 장시간 노동과 산재 및 직업병, 생계형 자살, 안전불감증과 각종 사회적 재난 등)
- 요구 내용과 주체(차이점과 동질성)
2. 노동자 생존권과 노동운동의 위기
- 실업자, 비정규직, 노동자간 양극화
- 기업별 체제의 구
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자리 나누기 방법의 비판적 검토
1) 기업과 근로자간 상호신뢰와 협력이 필수
일자리 나누기가 가시적인 성과로 이어지기 위해서는 기업과 근로자 간의 상호신뢰와 협력이 필수적이다. 기업은 일자리 나누기를 노동비용 부담을 줄인다는 소
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의 원칙은 지방분권적 대안에 있어서 완벽한 해결책은 없다고 하겠다. 다만 시?도의 역할을 축소하고 중앙정부에서 직접적으로 보건복지사무소와 협조할 수 있다면, 보완책이 될 수 있다. 보건복지부가 행정자치부의 각 행정단계를 거치지
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