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관련된 법률개정에 대한 논의, 국회 여성특별위원회 직원간담회, 1999
◈ 이을형, ILO, 숭실대학교 출판부, 1994
◈ 한국노동조합총연맹, 모성보호비용의 사회분담화 문제, 2000
◈ 한국여성노동자회협의회, 고용평등과 모성보호 확대를 위하여,
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근로기준법개정
1. 산전후휴가 90일 급여 전 기간 사회보험 적용
2. 비정규직 여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장
3. 유사산 휴가 보장
4. 배우자출산휴가 보장
5. 유급태아검진휴가 보장
Ⅶ. 독일의 산전후휴가 사례
참고문헌
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근로자의 노동3권이 제도화되고 보장
-> 특히 쟁의권이 근로자의 특수한 권리로서 인정되었다.
쟁의행위권의 보장은 사용자의 재산권 및 경영권에 대한 제한으로 나타나게 되고 제3자의 권익을 저해하는 일이기도 함.
-> 때문에 정당성
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중요성………………12
3.1 Oaxaca에 의한 임금차별의 측정………………12
3.2 임금차별의 한-미 비교 ………………13
3.3 노동공급측면의 중요성 : 여성의 경력단절………………13
4. 여성인력 활용의 중요성과 향후 과제………………14
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근로자인가 아닌가 여부와 상관없이 모든 여성에게 적용되어야 할 것으로 특별한 의미가 있다고 보기 어려움.
- 실적강요, 대납강요 등은 현행 경제법 조항에 따르더라도 얼마든지 규제 가능한 것들이나, 실효성이 없다는 것이 문제임. 즉 교
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나열은 결코 노동자 대중의 정치적 응집력을 창출할 수 없는 것이다. 1. 2000년 비정규직 노동자 투쟁의 양상
2. 비정규직 노동자 문제에 대한 기존의 접근법
3. 비정규직 노동자와 노동운동
4. 비정규직 철폐투쟁의 방향과 과제
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노동자들의 안전과 보건을 위해 노력하며, 노동자들에게 적극적인 교육과 훈련을 제공하여 작업 환경에서의 안전한 행동을 유도해야 한다. 사업장은 근로자의 잦은 이직과 낮은 숙련도, 운영자금 부족으로 인한 부실한 안전장비 구비, 안전
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관련법
1. 근로기준법
1) 제5조 [균등처우]
2) 제31조 [경영상 이유에 의한 해고의 제한]
2. 남녀고용평등법
1) 제2조 [정의]
3. 남녀차별금지및구제에 관한 법률
1) 제2조 [정의]
2) 제3조 [고용에서의 차별금지]
3) 제7조 [성희롱의 금지 등]
4)
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휴일·휴가 동등 적용
⑥ 단시간 노동자의 해고
⑦ 취업규칙
⑧ 단시간 근로와 통상 근로의 상호 전환
Ⅲ. 나의 체험
1. 영남대학교 비정규직 강사 노동조합을 다녀와서
2. 한 강사 선생님과의 통화
Ⅳ. 시간강사에 대한 검토
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비정규직 노동자 규모와 실태」,한국노동사회연구소, 2001.
이종현, 「국민연금제도의 문제점 및 개선방향」, 석사논문, 1998.
정재훈, 「한국의 연금제도와 성차별」, 2000.
권문일, 「외국의 여성연금제도의 현황」, 2001.
석재은, 「여성의 노후
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