|
노동자- 단시간노동자의 정의조항 문제
12) 사회보장
5. 비정규직과 관련하여 현재 이슈화 되고 있는 부분
1) 기간제근로에 대한 노∙사∙공익안 비교
2) 파견근로에 대한 노∙사∙공익안 비교
3) 단시간 근로에 대한 노∙
|
|
|
근로자 보호의 중요성
2. 파견법의 주요내용
(1) 파견사업의 적정운영의 확보
1) 근로자파견 대상업무
① 절대금지업무
② 상시허용업무
③ 일시허용업무
2) 파견근로자의 사용 제한
3) 파견기간
4) 파견사업허가제와
|
|
|
최대한 같이 갈 수 있는 그런 길을 모색하는 것이 과제가 아닐까 생각합니다. 1. 들어가는 글
2. 노동시장에서의 비정규직에 관한 논의
3. 고용형태와 임금차별: 한국노동패널 1차자료
4. 비정규직 일자리 관련과제
5. 토론
|
|
|
비정규직에게 나누어주면 되고, 정규직 노동자들은 비정규직 노동자들의 실태를 알고 문제점 해결을 위해 나서야 한다. 그리고 계약직이라도 이 것을 이용한 차별등도 없애야 한다.
참고문헌
국가인권위원회, 비정규직 관련 법률안에 대한
|
|
|
(2)
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 도로보수원 근로조건
3) 정규직과 도로보수원의 직무 대비 임금 비교
4) 도로보수원 인사관리 및 문제점
Ⅶ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 관련 정책 과제
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
1-1. 관련 영상
지식채널 e – 3년
1-2. 기륭전자 사례 설명
비정규직 노동자의 차별
- 부당 해고
- 기륭전자의 불법파견
- 05년 7월 5일 노동조합 결성
2-1-1. 정규직 근로자란?
2-1-2. 비정규직 근로자란?
• 비정규직 근로자
2-2. 비정규
|
|
|
비정규직과 정규직간의 임금격차 해소를 위해서는 정규직의 고임금에 대한 양보를 이끌어 낼 수 있도록 이들을 설득하는 노력이 필요하다. 최근 들어 정규직 근로자들이 자신의 임금 일부를 포기하고 이를 비정규직의 처우개선 재원으로 사
|
|
|
비정규직 여성노동자를 위한 복지 모색
비정규직 여성노동자의 노동권 보호와 노동조건 향상을 위하여
첫째, 비정규직 여성노동자의 노동조건을 정규직과 비교하여 적절한 수준으로 조정되어야 한다.
가장 심각한 문제인 저임금과 관련하
|
|
|
비정규직 고용』, 한국노동사회연구소, 2004
2. 송호근, 『21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책』, 전경련, 2001
3. 석재은, 『비정규직 실태와 정책과제』, 한국보건사회연구원 보건복지포럼, 2004
4. 황수경 외, 『한국의 임금과 노동시
|
|
|
관련 법안의 문제점
1. 임시직 사용의 제도화로 비정규직 중심으로 노동시장 재편
2. 파견업종 전면 확대로 비정규직 확산
3. 실효성 없는 차별해소 방안 - 동일노동 동일임금 명문화 거부
4. 특수고용노동자 노동권 불인정 등 비정규노동자
|
|
메뉴펼치기
