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사례에 불과하다. 새로운 세계의 싹은 노동자계급의 현실에서 나올 수밖에 없다. 노동자계급의 현실 중에서도 자본에 종속되어 있는 ‘임노동의 사슬’을 유지하고자 하는 굴종적 현실에서가 아니라 그 사슬을 단단히 옭죄고자 하는 자본의
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2014.10.29 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지에 있어 패미니즘 관점
2. 사회복지 이념인 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도
3. 페미니즘 관점에서 비정규직 여성문제와 경력단절 여성 문제를 해결하기 위한 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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근로자가 혜택을 받을 수 있도록 해야 할 것이다. 그리고 최저임금제도의 인식과 법적 준수 정도도 중요한데 높은 수준의 최저임금제도가 발효된다고 하더라도 사용자들이 제도 자체에 대한 인식이 없거나 준수 여부가 미약하다면 직접적인
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사례
Ⅲ. 아웃소싱으로 인한 고용문제
1. 고용 없는 성장시대
2. 고용문제의 핵심 원인으로서의 아웃소싱
3. 아웃소싱이 고용에 미치는 효과
Ⅳ. 아웃소싱의 나아갈 방향
참고 문헌
「전략적 아웃소싱 개론」 김영수 지음 2002년 출간 고려아카
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없음
Ⅵ. 최저임금법의 개선방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
4. 기타 - 경총의 ‘지역별 최저임금제 도입’ 주장의 문제점
참고문헌
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비정규직화와 내부 격차 확대
2) 노동법의 적용에서 제외되는 여성 노동자층의 증가
3) 여성차별의 지속
4) 노동시장에서 배제되는 실직, 빈곤 여성 증가
5) 여성노동자 조직율의 지속적 하락
3. 여성고용 불평등 해결방안
1) 고용형태에 의
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사례로 본 최저임금제
□ 사례 #1
□ 사례 #2
□ 사례 #3
3. 대학생 노동과 최저임금제
① 근로 계약의 체결
② 임 금
③ 퇴직금
④ 근로시간
⑤ 휴게, 휴일, 휴가
⑥ 산재보험․고용보험 등
⑦ 그만둘 자
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방 국토관리청에서 조사된 결과에 의하면, 10억 당 고용유발계수는 13.1명으로 한국은행에 쓰고 있는 고용유발계수(16.6/10억)에 훨씬 못 미치며, 녹색뉴딜사업 추진 중에 밝힌 (20/10억) 결과와는 매우 큰 차이가 있다.
경제적 구조가 달라지고 산
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문제점 및 활성화 방안
제1절 노인일자리 문제점
제2절 노인일자리 활성화 방안
1. 공공부문의 역할
2. 민간부분의 역할
제3절 외국의 고령자 고용지원 정책사례
1. 영국
2. 미국
제 5장 결론
※ 참 고 문 헌
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외국거래의 자유를 보장하고 시장기능을 활성화하여 외국거래를 촉진하며 국제수지와 국가의 균형을 도모함으로써 국민경제의 건전한 발전에 기여하는 것을 목적으로 하는 법률이다.
[참고문헌]
-이윤석, 김정한, & 임형준. (2010). 우리 나라
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