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외국인노동자 복지실태에 관한 연구, 김현덕
한국 외국인 노동자정책 국제 비교, 조정남
국내 이주 노동자의 복지 향상 방안 연구, 이범진외국인 노동자와 한국 사회, 설동훈 1. 외국인노동자 (이주노동자) 란?
2. 외국인노동자 유입배경
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차별을 방지하여야 한다. 다섯째, 비정규직 노동자의 지업교육의 강화가 필요하다.
비정규직 문제는 우리 사회 전체가 협력하여 해결해야 하는 공동의 문제로 인식하여 대응할 필요가 있을 것이다. 비정규직 근로자 보호를 위한 적극적인 대
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비정규직의 실태와 문제점
3.논의과정
4.노무현정부의 비정규근로 정책의 기본방향
5.비정규근로의 구체적 개선방향과 각계의 입장
(1)동일가치노동 동일임금원칙
(2)기간제근로
(3)파견근로
(4)특수형태근로
(5)단시간근로
6.맺음
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사례 분석) 3
2.1 실패 요인 분석 및 진단 3
2.1-1 사전 시장 조사 미흡 4
2.1-2 외국 유망 업종 보증수표 아니다!
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외국인력 도입을 허용한 업종에 대해서는 사업장 이동의 합리적인 사유에 임금수준, 근로시간, 작업환경 등의 사유를 포함시켜야 한다. 1. 외국인노동자 개념
2. 외국인노동자 증가배경
3. 외국인노동자 피해사례 연구
4. 외국인노동
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정부적차원의 문제해결과 기업차원의 사회적 배려가 필요하다고 본다. 1.비정규직이란?
2.차별대우와 고용불안정 현황
(1)우리나라 비정규직 규모
(2)비정규직 임금차별
(3)비정규직 보험,노조가입률
(4)비정규직 고용불안정
3.결론
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근로자를 적극 활용할 수 있도록 하며, 근로자를 보호하는 각종 노동정책을 완화하는 조치를 계속하여 취함으로 인해 비정규직이 대폭 증가하는 원인을 제공했다.
2) 비정규직 근로자의 규모와 변동 현황
통계청의 ‘경제활동인구 부가조사
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사례
5. 노동시장 유연화
(1) 유연화의 필요성
(2) 실천방안
(3) 정부, 기업가, 노동자의 입장
6. 현실 사례 분석
(1) 노동시장 유연화 요인
(2) 현황
7. 노동시장 유연화에 따른 장점과 단점
8. 노동시장 유연화에 대한 판단기준
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌&
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비정규직간 임금격차
3. 정규직과 비정규직원의 복지급여의 차이
Ⅳ. 중소기업과 대기업 임금격차
1. 현황
2. 문제점
3. 대책
1) 임금격차 완화에 대한 사회적 공감대 형성필요
2) 대기업의 임금인상 부담전가행위 방지 시스템 마련
3) 최
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노동자)의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅷ. 병원 여직원의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅸ. 물리치료사의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅹ. 향후 직무만족도(업무만족, 직무만족)의 내실화 방
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