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비정규직보호법은 종업원 300인 이상 기업과 공공부문은 2007년 7월, 100~299명 기업은 2008년 7월, 100명 미만 기업은 2009년 9월부터 적용된다. 머릿글
1. 비정규직이란?
비정규직의 정의
2. 비정규직 노동자의 실태
수
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비정규직 근로자에게도 충분히 열심히 하면 정규직으로 승급될 수 있다는 희망을 주고, 실제로 그러한 기회를 줄 필요성이 있다고 생각한다.
그렇지만 위에서 언급한 것들에 있어서 가장 선행 되어야 할 것은 어느 한쪽이든 일방적이고 독단
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비정규직 노동은 시장의 상황을 반영하는 노동체계라고 판단될 경우 정규직과 비정규직의 임금 차이는 정규직에 대한 과잉보호로 여겨진다. 비정규직의 문제는 현실은 정규직은 과보호하고 비정규직은 차별을 받는 경우가 많다는 것이다.
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노동
4) 특수고용
3. 비정규직 발생배경 및 원인
4. 비정규직의 증가요인
5. 비정규직의 사회적 양면성
1) 비정규직의 긍정적인 측면
2) 비정규직의 부정적인 측면
6. 비정규직 문제의 개선방향
7. 노동시장의 유연성 제고
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비정규직 근로자가 더 나은 환경에서 근무할 수 있고, 정규직과 같은 처우를 받을 수 있도록 해야 한다. 특히 법과 제도에 있어서 그들이 정당한 대우를 받고, 적정한 환경 속에서 근무할 수 있도록 보호하는 방안을 고민해야 한다.
참고문헌
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비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.
1) 한국의 비정규직 문제와 '공동의 복지' 이념
2) 기업 경쟁력과 근로자 직업 전망 개선을 위한 종합적 접근
3) 다자간 협의를 통한 비정규직 문제의 종합적 해결
Ⅲ.결 론
Ⅳ.
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방안은 임금에만 있는 것이 아니므로, 노동자들에 대한 무조건 희생을 강요하기에는 난점이 있게 마련이다. 최근 들어 노조가 주장하는 주요 관점인 비정규직 차별개선을 위한 결론적 과제는 기업의 이기적인 경영마인드를 전환시키고, 비정
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인사관리의 특징
4. 맥도날드 교육훈련의 장단점
Ⅳ. 비정규직을 위한 시스템 방안
1. 비정규직 문제 대두
2. 맥도날드의 동기유발을 위한 비정규직 교육훈련
3. 맥도날드의 비정규직 시스템의 특징
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고문헌
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방법
2. 기업 내 비정규직 근로자의 근무실태
1) 기업정보
2) 조직구조 및 근로현황
3) 비정규직 근로자의 근무실태와 문제점
(1) 근로시간 및 임금 문제
(2) 분할지배구조 문제
(3) 여성에 대한 간접차별 문제
(
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증대 비정규직의 개념
우리나라 비정규직의 유형
비정규직 인력 활용의 기대효과와 비용
우리나라 비정규직의 현황
비정규직의 증가원인
비정규직이 문제가 되는 이유
외국의 경우는 어떠한가
스페인 모델
해결방안
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