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한국 여성론 / 삼민사, 2007, 최태명 1. 서론
2. 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 사례 분석
3. 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움
4. 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움에 필요한 노력
5. 결론
6. 참고 자료
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양극화
4. 양극화현상으로 인한 문제점
5. 해외선진국들의 양극화현상 해결사례
6. 양극화문제 해결방안 제시
(1) 소득양극화 해결방안
(2) 교육양극화 해결방안
(3) 노동시장의 양극화 해결방안
7. 결론 및 느낀점
<참고문헌>
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방향으로 사회 시스템을 발전시켜 나가는 것이 바람직할 것이다.
7. 참고문헌
김상헌. 『공공기관의 사회적 역할과 개혁 방향』. 서울: 한국행정연구원, 2019.
박종민. 『민간기업의 사회적 책임과 지속가능경영』. 부산: 부산대학교 출판부, 202
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외국인근로자 자녀 재학 현황
2). 국제결혼가정 자녀중심 교육 실태 분석
(1) 학생
(2) 학부모
(3) 교사
Ⅵ. 해외의 다문화교육정책
1). 호주
2). 미국
3). 독일
4). 일본
■ 해외의 다문화교육정책이 우리에게 주는 시사점
Ⅶ. 우리나라 다
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차별 개선으로 노동시장 형평성 제고
- 취약계층 고용안정 추진(고령인, 장애인)
2. 참고 (인터넷)
1) 노동부 홈페이지
2) 이승길(2002) 노동경제연구원
3) 대한상공회의소 Ⅰ. 서론
Ⅱ.본론
1. 한국의 노사관계의 현실
2. 외국사례에서의
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4) 노동시장분절론
5. 노동 유연화에 대한 원인과 결과
1) 신자유주의의 세계화
2) 인적자원관리와 유연화
3) 노동시장 구조변화와 유연화의 결과
4) 비정규직 노동자의 증가
6. 노동의 유연화에 대한 논박
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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노동자 비정규직\'
5. 가재산 외 공저, “비정규직의 전략적 육성과 활용 사례\"
6. 김주수, \"비정규직 노동정책에 관한 연구\"
7. 박종진, \"비정규근로자 실태와 개선방안에 관한 고찰\"
8. 양병만 외 공저, “비정규직의 전략적 육성과 활용 사
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차별시정제도를 모태로 파견근로자의 근로조건을 철저히 보호, 신장해 나가는 것이 현실적이다.
2) 파견노동자의 근로조건 개선과 차별해소
파견노동자와 정규직노동자 사이에 존재하는 노동법 및 사회보장법상의 차별적 요소를 해소함으로
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근로자의 임신 차별 해소 방안, 한국여성정책연구원, 2019.
최세림, 생애주기에 따른 성별 임금격차 : 결혼과 출산의 영향을 중심으로, 한국노동연구원, 2018. 성사랑사회 노동시장 남녀차별 취업차별사례 임금차별사례 승진차별사례] 한국
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비정규직의 차별해소와 불법파견 문제를 적극 해결해야 한다.
참고문헌
경제사회발전노사정위원회, 비정규직대책위원회 활동보고서, 2009
박종희, 비정규직 근로자 차별금지제도의 최근 동향과 쟁점, 한국외국어대학교, 2010
조상균, 비정규직
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