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차별은 폐지되어야 한다. 동등한 교육훈련 기회 보장, 동등한 지원제도 적용이 이루어져야 한다.
4) 여성차별 및 성희롱 금지
여성노동자에 대해서는 명시적인 차별보다는 비정규직 활용과 연동하여 불이익을 주는 방식의 간접적 차별이 관
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노동자를 직접고용하도록 하고 사용사업주도 노동조합법상의 사용자 책임을 가지도록 해야한다.
2. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
차별 철폐의 핵심은 동일노동 동일임금 보장이다. 비정규노동자는 정규노동자와 같은 사업
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노동자의 목소리에 귀를 기울일 필요가 있을 것이다. 그래야만 정책과 서비스의 대상이 실제로 느끼는 가장 중요한 문제를 해소할 수 있을 것이기 때문이다.
<참고자료>
어수봉. 2005.「고용정책적 측면에서의 비정규직 고용개선방안 연
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비정규직 차별 쟁점: 정부입법안의 문제점 중심으로
1. 파견업종 전면 확대는 비정규직 확산을 낳을 수 있다.
2. 비정규직 사용의 제도화ㆍ전면화
3. 특수고용노동자 노동권 불인정
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노동자의 인권정책과 인권실태
5. 이주노동자의 인권보장을 위한 정책적 해결방안
1) 동료 근로자들의 인권교육 강화
2) 직장 내 한국인과의 차별 제거
3) 한국어능력을 제고하는 방안
4) 노동조건의 후퇴 금지 등의 보장
6. 나의 의견
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자료수집방법
5. 연구의 한계점
◆ 참 고 문 헌
※ 부 록 ※
부록 1. 비정규직의 정규직 전환 사례
부록 2. 우리나라 비정규직 규모
부록 3. 성별 비정규직 비율
부록 4. 노동부 경활 인구조사
부록 5. 비정규직 노동자 실태현황조사 설문지
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고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책, 전경련, 200 1. 서 론
1-1. 비정규직 노동자의 정의
2. 본 론
2-1. 비정규직 근로의 현황
2-2. 비정규직 근로자의 증가원인
2-3. 비정규직 근로자의 해결방안
3. 결 론
4. 인터뷰 사례
참고문헌
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외국인 노동자의 현실과 미래. 미래인력연구센터
외국인노동자대책 협의회, 외국인노동자 인권백서, 다산글방, 2001,12
이원덕,[나는이렇게생각한다]\'고용허가제\'가中企 살린다,중앙일보, 2003,4,20
국가인권위원회, 진정사건처리사례, 국내거
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외국인근로자 실태조사 결과 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 외국인 근로자 정의
2. 외국인 노동자유입배경
3. 산재 시 접근방법
4. 외국인 노동자의 산업재해의 문제점
5. 산업재해에 대한 보상사례
6. 개선방향
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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비정규직 차별과 노동탄압 사례집, 전국금속산업노동조합 연맹
6. 하재영(1989), 기계공업의 기술혁신과 하청분업체제, 산업연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 도급의 개념
Ⅲ. 도급과 위탁
1. 도급
2. 위탁
Ⅳ. 도급과 근로자공급
Ⅴ. 하청노동자
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