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관리방식 등을 도입하여 보호와 개발의 양동작전을 전개하는 것임. 정규직과 비정규직의 통합적이며 공생적 인사조직관리는 위화감을 없애거나 팀웍을 제고하거나 법적인 문제를 해결하는 차원을 벗어나 보다 근본적으로 인력구조 설계와
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비정규직 정규직화와 차별철폐, 균등대우, 비정규직 임금인상 등에 합의했다. 사회공헌기금을 사회적 의제로 제기했고, 과거 어느 때보다 최저임금제에 대한 관심이 높았으며, 11월에는 비정규직 남용을 조장하는 정부 입법 예고안을 저지하
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법령악용
4. 기관간 법적용의 차이
Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례
1. 계약직 역무원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 근로조건
3) 정규직 매표원과 계약직 매표원의 임금 비교
4) 계약직 역무원 인사관리 및 문제
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비정규직 일자리의 증가와 열악한 근로조건
3. 노동시장의 양극화 현상으로 인한 문제점
(1) 노동자의 빈곤과 사회적 배제
(2) 내수기반 침체와 성장잠재력의 약화
(3) 사회 통합 저해
4. 외국 노동시장의 특징과 시사점
(1) 미국 노동시장
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비정규직 아웃소싱의 법적 문제와 대책, 한국인사관리협회
* 한국산업안전보건공단(2010), 국내 외국인근로자 안전보건실태 조사, 한국개발연구원 경제정보센터 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공공연맹(공공전국노동조합연맹)의 조직구성
1. 업종이 다양
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비정규직의 차별 시정조처만으로 비정규직 문제를 완화하는 데는 한계가 있다.
⑦ 기업 인사관리체계 재정비
기업 경영자들은 비정규 노동에 대한 사회적 보호 여론 확산에 유의하여 업무성격에 따라 정규직(상시적 업무)-비정규직(비 상시
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법적 정리해고의 사례
2. 여성 부당해고의 원인
1) 생계부양자가 남성이라는 이데올로기
2) 열악한 고용환경
3) 관계기관의 적극적 조치 부족
3. 부당해고의 해결방안
1) 여성 조기 정년연령에 대한 재검토
2) 관련규정의
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보호
제12강 여성 근로자와 연소 근로자의 특별보호
제13강 비정규직의 특별보호
제14강 고령자・장애인・외국인근로자의 특별보호
제5편 근로자의 권리구제제도
제15강 근로자의 권리구제와 법률구조
* 각 장별 출제예상
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보호
제12강 여성 근로자와 연소 근로자의 특별보호
제13강 비정규직의 특별보호
제14강 고령자・장애인・외국인근로자의 특별보호
제5편 근로자의 권리구제제도
제15강 근로자의 권리구제와 법률구조
* 각 장별 출제예상
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보호
제12강 여성 근로자와 연소 근로자의 특별보호
제13강 비정규직의 특별보호
제14강 고령자・장애인・외국인근로자의 특별보호
제5편 근로자의 권리구제제도
제15강 근로자의 권리구제와 법률구조
* 각 장별 출제예상
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