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법
▲언론관계법
▲과거사규명관련법
▲친일진상규명법
▲사립학교법
▲공정거래법
▲기금관리기본법.민간투자법.국가재정법
▲국민연금법
▲비정규직보호입법
▲기업도시법
▲종합부동산세법
▲이라크파병연장안
▲용산기지
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비정규직 보호, 노동 기본권 확대, 부당 노동행위 근절 등 노무현 대통령의 공약을 이행하기 위해 진정 충분한 노력을 해 왔지는 돌이켜 볼 필요가 있다. 물론 사용자도 혹여 노동조합을 폄훼하고 부정하지는 않았는지, 일부 사업장에서 여전
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보호법 시행 등의 노력이 필요하다(충남일보, 2014.09.30).
⑦ 공공부분 및 민간기업에서 좋은 시간선택제 일자리를 제공하려면, 정부와 기업의 노사 모두가 양보를 전제로 한 협력이 필요하다고 사료된다.
【 참고자료 】
고용노동부(2014)「2014
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관리, 무역경영사, 2006.
박봉학, 한국과 중국의 임금제도 비교에 관한 연구, 호서대학교 경영대학원 논문, 2005.
소매, 최저임금제도의 한·중 비교에 관한 연구, 강원대학교 대학원 논문, 2012.
송현기, 택시운송업의 최저임금제 변화에 따른 노
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비정규직으로 활용하면서 모성보호 등에 적극적인 조치를 취한다면 양질의 노동력을 확보할 수 있을 것이다. 정부도 이미 고용제의 도입에는 피용자의 피해를 최소화하고, 인력의 활용 및 실업의 극소화 정책의 일환으로 법적·제도적 장치
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관리법이 한국사회의 경제적, 사회적 주체로 활동하고 있는 이주노동자들에게 불법의 멍에를 씌우고 있음을 알 수 있다. 이는 분명 이주노동자들이 갖고 있는 특수성이다. 하지만 근로기준법이 제대로 시행되지 않는 열악한 영세 사업장에서
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법적 규제도 철폐되어야 한다. 최근 기업의 노동시장 유연화 전략의 확산과 더불어 급증하고 있는 명목적, 또는 신분제적 비정규직의 고용양태와, 능력주의 인사관리정책의 일환으로 도입, 실시되는 신인사제도는 모두 간접차별의 대표적인
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위기, 빈부격차의 심화
5. 우리사회의 경제적 불평등 해결을 위한 방안
1) 노동자에 대한 사회안전망 대책
2) 중소기업의 육성
3) 합리적인 소비행위의 영위
4) 고용 불평등 해소 -비정규직 근로자
Ⅲ. 결론 및 개인적 의견
참고문헌
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보호법을 2007년 7월 1일부터 개정 시행하게 되는데 이 법으로 인해 더욱 많은 비정규직 노동자들이 거리로 내몰리게 되었다. 즉, 자본은 노동력을 직접 사용하면서도 고용관계에 대한 책임은 인력파견업체나 용역업체로 떠넘김으로써 실질적
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법제도의 실제 적용률이 높다는 점이었다. 이와 달리 한국에는 임시일용 등 비정규노동자들에 대한 국가복지 및 법정 근로기준의 적용률이 매우 낮다. 또, 일본 비정규노동자의 처지에는 법보다는 기업의 고용관리가 매우 중요한 영향을 미
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